ISPER HR Review

Settimanale sul mondo HR
 
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ISSN 3035-4420 - ISPER HR Review

Cultura delle Risorse Umane

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sul Mondo del Lavoro e delle Risorse Umane

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Area
Cultura delle Risorse Umane

Topic
Motivazione

Centro Studi ISPER

N° 11

8 aprile 2020

Visualizzazioni 1554

Organizzazioni Emotive
(intelligenti e creative)

Centro Studi ISPER

Perché “il lavoro – sostiene l’autore – non può essere il fine ultimo della nostra esistenza, ma un mezzo attraverso il quale rispondere alle necessità della vita, essere di supporto agli altri e possibilmente cambiando in positivo, trasformando e migliorando gli spazi organizzati di chi sta intorno a noi”…

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Area
Amministrazione Personale

Topic
Disagio Espatriati

Centro Studi ISPER

N° 10

1 aprile 2020

Visualizzazioni 1277

Personale Internazionale
Il Disagio a Tokyo - Giappone

Centro Studi ISPER

Il Centro Studi ISPER da oltre 14 anni ha messo a punto una metodologia originale di valutazione del “disagio” per il Personale Internazionale in situazione di Espatrio o Trasferta.
In questa occasione vengono presentati i risultati relativi al Giappone e più in particolare alla città di Tokyo.

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Area
Diritto del Lavoro

Topic
Licenziamento

Maurizio de la Forest de Divonne

N° 9

25 marzo 2020

Visualizzazioni 1359

Onere di repêchage
In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo il datore di lavoro deve provare di aver prospettato al dipendente la possibilità di un reimpiego in mansioni inferiori

Maurizio de la Forest de Divonne

La Corte di Cassazione è recentemente tornata a occuparsi del dibattuto tema dell’onere della prova in materia di repêchage. In particolare, con la sentenza n. 29100 dell’11 novembre 2019, la Corte ha statuito che…→

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Area
Amministrazione Personale

Topic
Disagio Espatriati

Centro Studi ISPER

N° 8

18 marzo 2020

Visualizzazioni 1225

Personale Internazionale
Il Disagio a San Paolo - Brasile

Centro Studi ISPER

Il Centro Studi ISPER da oltre 14 anni ha messo a punto una metodologia originale di valutazione del “disagio” per il Personale Internazionale in situazione di Espatrio o Trasferta.
In questa occasione vengono presentati i risultati relativi al Brasile e più in particolare alla città di San Paolo.

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Area
Cultura delle Risorse Umane

Topic
Scenario

Franco Ferrero

N° 7

11 marzo 2020

Visualizzazioni 1201

Il Basso Continuo
Scenario Risorse Umane 2020-2021

Franco Ferrero

Gli Scenari, nati come repertorio una tantum di poche autorevoli previsioni random sulle Risorse Umane a venire, nel tempo si sono strutturati in variabili ben definite e, con la loro ripetitività, hanno aggiunto una visione dinamica passato-futuro.
Questo articolo propone una sintesi dell’ultimo, il ventinovesimo, appena pubblicato.

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