ISPER HR Review
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ISSN 3035-4420 - ISPER HR Review
Bias nella selezione del personale: il controllo che resta alla direzione HR
Rafael Patron
L’articolo analizza il rischio di bias nei sistemi di intelligenza artificiale utilizzati per la selezione del personale, evidenziando come dati e criteri di valutazione possano riprodurre discriminazioni già presenti nelle decisioni passate.
Particolare attenzione è dedicata alla responsabilità della Direzione HR, chiamata a valutare i sistemi prima dell’acquisto, garantire un’adeguata supervisione umana e monitorarne nel tempo i risultati.
Il contributo propone inoltre alcune verifiche concrete per individuare eventuali distorsioni e rafforzare la capacità dell’organizzazione di governare consapevolmente l’utilizzo dell’AI
