ISPER - Istituto per la Direzione del Personale è un centro esame accreditato per la certificazione dei profili HR secondo la norma UNI.
La certificazione HR di ISPER è progettata per i professionisti delle risorse umane che desiderano migliorare le proprie competenze e accrescere la propria carriera.
Riconosciuta a livello nazionale secondo la norma UNI 11803:2021, questa certificazione attesta le tue competenze nel campo HR, verificando le conoscenze pratiche e teoriche necessarie per affrontare con successo le sfide del mondo del lavoro.
I nostri programmi di formazione sono progettati per migliorare le competenze professionali e potenziare le opportunità di carriera dei partecipanti.
Scegliere ISPER significa accedere a un curriculum rigoroso, aggiornato e in linea con le migliori pratiche internazionali.
Con ISPER, non solo otterrai una certificazione riconosciuta, ma anche una solida base per eccellere nel tuo ruolo HR.
Sicuramente un bisogno personale di dare concretezza a tanti anni di lavoro, abbinato a una voglia di verificare , in modo obiettivo e asettico, competenze
che in precedenti contesti ho visto spesso “sbandierate” in nome di anzianità e autoreferenzialità.
Antonella Aprile - HR Specialist
Accreditamento riconosciuto: ISPER è un centro esame accreditato per la certificazione dei profili HR secondo la norma UNI, garantendo la massima affidabilità e un riconoscimento ampio nel mercato del lavoro.
Formazione di alta qualità: offriamo programmi formativi rigorosi e aggiornati, sviluppati da esperti del settore per rispondere alle esigenze professionali attuali.
Docenti esperti: il nostro team di docenti è composto da esperti del settore HR con anni di esperienza pratica, pronti a fornire una formazione completa e mirata.
Percorso formativo personalizzato: offriamo un percorso di certificazione adattabile alle tue esigenze professionali, con corsi aggiornati per affrontare le sfide del mercato del lavoro in continua evoluzione.
Supporto continuo: forniamo assistenza continua durante tutto il percorso di certificazione, assicurandoci che tu abbia tutte le risorse necessarie per il successo.
Network di professionisti: entrando a far parte della nostra comunità, avrai accesso a una rete di professionisti HR che condividono esperienze e opportunità di crescita professionale.
Sviluppo delle competenze: i nostri programmi sono progettati per migliorare le tue competenze tecniche e soft skills, rendendoti un professionista HR completo.
Crescita professionale: ottenere una certificazione con ISPER ti permette di distinguerti nel settore HR, accrescendo le tue possibilità di carriera e migliorando la tua competitività sul mercato.
Fornendo informazioni chiare e precise in ogni momento del percorso, ma soprattutto un feedback puntuale e costante dopo ogni fase di valutazione.
Questo, a mio avviso, è uno dei punti di forza di ISPER che si ritrova nella cura di ogni momento formativo e di confronto.
Il valore del feedback, che è intrinsecamente rilevante, acquisisce ancora più importanza durante gli step valutativi che ogni persona deve affrontare
per ottenere la certificazione, perché si tratta di un momento fondamentale nel quale l’autodiagnosi e l’autovalutazione trovano conferma
nella valutazione di un soggetto terzo che non ha avuto modo di provare prima la tua “bravura” o tutte le tue abilità professionali e relazionali.
Claudia Magini - HR Manager - Eurocorporation
Dimostrare la propria professionalità secondo requisiti stabiliti e con una certificazione di una terza parte indipendente andando oltre l’autoreferenzialità
Dare visibilità alle proprie competenze ed esperienza all’interno dell’organizzazione in cui è inserito
Acquisire un elemento distintivo migliorando la propria reputazione e appetibilità sul mercato del lavoro anche e soprattutto nei confronti delle organizzazioni multinazionali
Stimolare il miglioramento della propria professionalità con percorsi di formazione continua
Fornire al proprio datore di lavoro una garanzia, un fattore di riduzione del rischio in ottica d.lgs. 231
Quando ho intrapreso il percorso, il mio obiettivo era di colmare eventuali gap di conoscenze e competenze rispetto all’esterno.
Ritengo che intraprendere la certificazione ti costringa a fare un check point delle competenze e capire su cosa devi lavorare.
Carla Giorgio - Training e Development Specialist
superare la cultura del mestiere e dell’anzianità per valorizzare competenze e professionalità certificate delle risorse appartenenti alla funzione HR
accrescere il profilo identitario e il senso di appartenenza alla famiglia professionale HR
sviluppare trasparenza nei confronti di tutti gli stakeholder
allineamento ai requisiti definiti dalla legge 4/2013 “Disposizioni in materia di professioni non organizzate”
contribuire all’ottenimento e mantenimento della certificazione dei sistemi di gestione (ISO9000, OHSAS18000, …) per gli aspetti relativi ai processi HR
ridurre il rischio rispetto alla culpa in eligendo in ottica d.lgs. 231
Sicuramente primaria, come evidenza di ulteriore garanzia che le professionalità inserite al suo interno sono solide e in linea con le sfide
che un ambiente in continuo mutamento e competizione, insita nello scenario lavorativo nazionale ed internazionale, pongono.
Claudia Magini - HR Manager - Eurocorporation
Il percorso di certificazione prevede:
un’analisi preliminare di assessment individuale, volta a valutare le capacità relazionali e i comportamenti attesi
un esame comprensivo di due prove: una scritta, costituita da un test con domande a risposta multipla, e una orale, per approfondire le abilità trasversali e verificare esperienza e condizione lavorativa.
l’ottenimento del riconoscimento formale però non conclude il processo definitivamente.
L’obiettivo di un miglioramento continuo prevede che, per il mantenimento della certificazione, l’interessato eserciti la professione in modo continuativo, segnali eventuali reclami ricevuti o provvedimenti disciplinari e loro risoluzione, attivi processi di formazione e aggiornamento annuali.
La certificazione prevede il mantenimento ed aggiornamento annuale delle competenze acquisite; con i corsi organizzati da ISPER ci sono le opportunità
di un costante aggiornamento nei vari ambiti connessi al ruolo HR in azienda.
La formazione continua è sicuramente fondamentale per esser certi di adottare scelte ed assumere decisioni che siano orientate a garanzia
sia del datore di lavoro sia nei confronti di ogni singolo lavoratore.
I benefici in termini di sviluppo di carriera che possono derivare da tale certificazione non li posso al momento valutare, poiché è un discorso
strettamente legato all’organizzazione aziendale di riferimento; in ogni caso a parità di criteri di selezione, la certificazione
potrebbe essere determinante per la scelta finale.
Ciro Persiano - HR Specialist
Sono previste figure ben determinate:
HR DIRECTOR INTERNATIONAL
HR DIRECTOR
HR MANAGER
HR BUSINESS PARTNER,
RECRUITING & SELECTION MANAGER
TRAINING & DEVELOPMENT MANAGER
ORGANIZATION & DEVELOPMENT MANAGER
PERSONNEL ADMINISTRATION & INDUSTRIAL RELATION MANAGER
HR SPECIALIST/GENERALIST
RECRUITING & SELECTION SPECIALIST
TRAINING & DEVELOPMENT SPECIALIST
ORGANIZATION & DEVELOPMENT SPECIALIST
PERSONNEL ADMINISTRATION SPECIALIST
INDUSTRIAL RELATION SPECIALIST
Il desiderio di mettermi alla prova e migliorare la mia autoconsapevolezza.
Ritengo che essere consapevoli di noi stessi ci aiuti ad essere professionisti migliori.
ISPER offre sessioni d’esame periodiche durante l’anno per la Certificazione HR secondo la norma UNI.
Le date sono programmate per facilitare la partecipazione.
22 Gennaio
26 Febbraio
26 Marzo
7 Maggio
6 Giugno
2 Luglio
23 Settembre
15 Ottobre
14 Novembre
10 Dicembre
Per procedere con l’iscrizione, contattaci +39 011 6647803 +39 375 5697085 isper@isper.org
Oppure
10126 Corso Dante 124/A
In qualsiasi momento
Dal Lunedì al Venerdi 8.30 - 17.30
Dal Lunedì al Venerdi 8.30 - 17.30
Contattaci in qualsiasi momento!