ISPER

Dal 1965 per lo sviluppo della
Professione Personale
 

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Fondazione ISPER

Dal 1993 per una Cultura delle
Risorse Umane
 

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Human

Formazione Aziendale, Interaziendale e
Consulenza

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Talent Management

Sviluppo del talento
della leadership e
dell’organizzazione

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ISPER
Istituto per la Direzione del Personale

Opera dal 1965
È specializzato nelle tematiche di Sviluppo del Personale, Diritto del Lavoro, Relazioni Sindacali, Amministrazione del Personale e Personale Internazionale.
Eroga Servizi di:
Autosviluppo: Documentazione, Software, Banche Dati, Pareri, ecc.
Formazione: Interaziendale ed Aziendale
Consulenza
Attraverso l’Abbonamento Annuale ai suoi Servizi, propone la formula Tutto Compreso con una sola decisione.
 
 
 

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Fondazione ISPER
"Carlo Actis Grosso"
 

Dal 1993 la Fondazione persegue l’obiettivo statutario dello “Sviluppo della cultura delle Risorse Umane”.
Ente non profit, è finanziato dalle donazioni delle Aziende che condividono il suo progetto.
Sviluppa la sua attività secondo due direttrici:
• progetti volti alla Valorizzazione dei Giovani che “credono” nelle Risorse Umane: premi di laurea, borse di studio, pubblicazione di tesi, diffusione di curricula, ecc.
• progetti rivolti al mondo Aziendale ed Accademico: incontri, workshop, convegni, convention, ecc.
 
 
 

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Human
Risorse per evolvere
 

È specializzato nella Formazione Aziendale ed Interaziendale e nella Consulenza sulle tematiche Manageriali, Comportamentali e Tecniche rivolte a tutta la popolazione aziendale.
Nella Formazione Aziendale - Human Formazione in House - e nella Consulenza realizza progetti di Formazione e Sviluppo Organizzativo ad elevata personalizzazione.
Nella Formazione Interaziendale opera con la formula HxT Human x Te, che consente di acquisire “pacchetti” di partecipazioni a condizioni agevolate.
 
 
 

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ISPER Talent Management
 
 

Talent Management è la sezione specializzata nello sviluppo del Talento e dell’organizzazione, focalizzata in attività che fanno crescere in sintonia il benessere individuale e gli obiettivi aziendali, per sviluppare al meglio il potenziale di entrambi.
Fornisce consulenza per l’implementazione dei processi HR, identifica e valuta i talenti aiutando le aziende a gestire i piani di successione e carriera, sviluppa piani di formazione mirati alla crescita dell’individuo e dell’organizzazione e delinea percorsi motivazionali per favorire l’employee retention e leadership più efficaci.

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Presidenza

Marco Actis Grosso
Presidente e AD
011.66.47.803
presidente@isper.org

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Marketing & Customer Care

Laura Actis Grosso
Direttore
011.66.47.803
laura.actisgrosso@isper.org

Area Centro Nord
Sabina Gioia
011.66.47.803
sabina.gioia@isper.org

Area Centro Sud
Franca De Amicis
06.85.30.30.54
franca.deamicis@isper.org

Serena Piccioni
Account
338.877.84.84
serena.piccioni@isper.org

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Centro Studi

Anna Manavella
Direttore
011.66.47.803
anna.manavella@isper.org

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Academy

Alberto Della Torre
Direttore
011.66.47.803
alberto.dellatorre@isper.org

Ombretta Cottica
Consulenza e Formazione in House
011.66.47.803
ombretta.cottica@isper.org

Gianna Leogrande
Segreteria
011.66.47.803
gianna.leogrande@isper.org

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