Settimanale ISPER di Notizie sul Mondo HR

Area
Cultura delle Risorse Umane

Topic
Smart Working

Monica Pirali

N° 88

20 ottobre 2021

Visualizzazioni 150

Un modello di sviluppo sostenibile
Il progetto FOR working in Sasol Italy

Sasol Italy ha fatto della sostenibilità un impegno costante: per l’azienda questo significa operare in maniera etica e consapevole…

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Area
Amministrazione Personale e Personale Internazionale

Topic
Costituzione Rapporto Lavoro

Adlabor

N° 87

12 ottobre 2021

Visualizzazioni 258

Conversione di un contratto autonomo in subordinato - trattamento retributivo - principio dell’assorbimento

Non è infrequente che un lavoratore autonomo una volta cessato il rapporto rivendichi la subordinazione, chiedendo la riqualificazione del rapporto ed emolumenti ulteriori…

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Area
Cultura delle Risorse Umane

Topic
Lavoro

Massimo Neri

N° 86

6 ottobre 2021

Visualizzazioni 434

Gestione di Risorse o relazione con Persone? What else?
Riflessioni su teoria e pratica

Tradizionalmente, la letteratura scientifica e la pratica che si sono interessate al rapporto soggetto-organizzazione si sono caratterizzate per una impostazione concentrata a gestire risorse e una che, opponendosi alla prima, mette al centro dell’analisi…

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Area
Amministrazione Personale e Personale Internazionale

Topic
Licenziamento

Adlabor

N° 85

29 settembre 2021

Visualizzazioni 235

Distacco apprendista - Compatibilità e rapporti fra distacco e apprendistato

Il distacco di personale è disciplinato dall’art. 30 del D.lgs. n. 276/2003 e si configura quando il datore di lavoro, definito “distaccante”, per soddisfare un proprio interesse, pone un proprio dipendente a disposizione di un soggetto terzo, definito “distaccatario”, il quale organizza, dirige e fruisce della prestazione lavorativa del lavoratore distaccato…

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Area
Amministrazione Personale e Personale Internazionale

Topic
Licenziamento

Maurizio de la Forest de Divonne

N° 84

22 settembre 2021

Visualizzazioni 288

Legittimo licenziare un lavoratore in quarantena al rientro dalle ferie: tale isolamento non giustifica l’assenza del dipendente in quanto prevedibile ed evitabile

Il Tribunale di Trento, con ordinanza del 21 gennaio 2021, ha statuito che “In tema di licenziamento, la giusta causa si configura quale lesione grave e irreparabile dell’elemento fiduciario, che sta alla base del rapporto di lavoro, costituendo presupposto fondamentale…

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