ISPER FORMAZIONE PERSONALIZZATA PER HR

Formazione Personalizzata per la Funzione HR

Sviluppare Competenze Strategiche per l’Innovazione nella Gestione delle Risorse Umane

Se stai cercando una proposta formativa personalizzata per colleghi dell’area HR, sei nel posto giusto.

ISPER affianca da oltre 60 anni le aziende nello sviluppo delle risorse umane, con percorsi progettati su misura per le esigenze specifiche della funzione HR.

I nostri interventi integrano competenze tecniche (diritto del lavoro, relazioni sindacali, amministrazione del personale) e competenze trasversali (comunicazione, leadership, inclusione), con l’obiettivo di potenziare il ruolo strategico dell’HR all’interno dell’organizzazione.

Alcuni bisogni formativi che ci vengono segnalati

• 📌 Formare HR junior su normativa e strumenti
• 📌 Potenziare le capacità di selezione nei colloqui
• 📌 Offrire strumenti concreti per la scrittura professionale
• 📌 Affrontare temi delicati come collocamento obbligatorio e relazioni sindacali
• 📌 Supportare il team HR su temi complessi come pensioni e fine carriera

Perché scegliere ISPER

• ✅ Da oltre 60 anni al fianco delle Direzioni HR italiane, con progetti sempre aggiornati ai nuovi scenari normativi e organizzativi
• ✅ Percorsi progettati con flessibilità reale: contenuti, durata, formato
• ✅ Un referente ISPER ti affianca dalla progettazione alla chiusura
• ✅ Esperienza solida su temi HR tecnici e trasversali
• ✅ Massima riservatezza garantita in ogni progetto

La nostra metodologia

Il metodo ISPER unisce solidità teorica e sperimentazione pratica:

• Role play, casi aziendali, simulazioni
• Sessioni interattive online o in presenza
• Coaching individuale e consulenza integrata

Ogni percorso è flessibile e adattabile nei tempi, nei formati e nei contenuti, per garantire efficacia e applicabilità immediata nel contesto operativo.

Cosa abbiamo già fatto

Senza citare i nostri clienti, per ragioni di riservatezza, condividiamo alcuni esempi concreti, organizzati per area tematica:

📑 Normativa e gestione

Amministrazione e diritto del lavoro per HR

Percorso in 7 moduli su tematiche normative e gestionali: contratti, relazioni sindacali, controlli, strumenti conservativi e licenziamenti. Alternanza di teoria e pratica, con focus operativo.

Collocamento obbligatorio e normativa

Corso specialistico su Legge 68/99 e casi pratici, con confronto e simulazioni.

🎯 Valutazione e selezione

Selezione: potenziare i colloqui

5 moduli + follow-up per uniformare lo stile e migliorare la capacità valutativa nei processi selettivi.

✍️ Comunicazione

Scrittura efficace per HR e manager

Storytelling, chiarezza e impatto nella comunicazione aziendale. Focus su email, report, comunicazioni interne.

🧓 Fine carriera e previdenza

Pensioni e fine carriera

Percorso su opzioni pensionistiche, simulazioni, impatto per l’azienda e per le persone.

Domande frequenti

• ⏱️ In quanto tempo posso attivarlo?
  Di norma in tempi rapidi: dopo una breve call possiamo partire con la progettazione e valutare insieme la tempistica più adatta alle tue esigenze operative.
• 💶 Quanto costa?
  Ogni percorso è costruito su misura. Possiamo fornirti una stima indicativa dopo una breve call informativa.
• 😊 Posso coinvolgere anche colleghi non HR?
  Certo. Alcuni percorsi sono adatti anche a manager, team amministrativi, ruoli trasversali.

ISPER è al fianco dei Responsabili Formazione per costruire soluzioni efficaci, sostenibili e personalizzate, capaci di rispondere alle esigenze dei colleghi e dei team HR.