Da oltre 60 anni, ISPER affianca le aziende nello sviluppo delle risorse umane, con una formazione in-house completamente su misura.
I nostri percorsi personalizzati si distinguono per l’adattabilità e la capacità di rispondere a bisogni complessi, coprendo un ampio spettro di tematiche HR, tra cui Diritto del Lavoro, Relazioni Sindacali, Amministrazione del Personale, con un approccio completo ai temi di sviluppo HR, sosteniamo la crescita dei professionisti HR non solo nelle competenze tecniche, ma anche nelle capacità di comunicazione, leadership e inclusione.
L’approccio ISPER si basa su una profonda comprensione delle esigenze aziendali, per creare soluzioni formative integrate che consentano ai team HR di evolversi come partner strategici, rafforzando il posizionamento dell’azienda e contribuendo al suo successo.
La formazione personalizzata di ISPER va oltre il semplice trasferimento di conoscenze: si tratta di costruire esperienze formative che favoriscono lo sviluppo di competenze trasversali e capacità analitiche, portando risultati tangibili e duraturi per l’organizzazione.
I nostri interventi, basati su un’attenta analisi del contesto aziendale e delle specifiche sfide organizzative, si integrano con i valori e gli obiettivi dell’azienda per potenziare la funzione HR in modo mirato e sostenibile.
Il metodo ISPER si fonda su un approccio didattico completo e modulare: ogni percorso è costruito su misura e in funzione dei temi affrontati può alternare approfondimenti teorici a sessioni pratiche altamente interattive, tra cui role play, esercitazioni di gruppo, analisi di casi e simulazioni.
Ogni corso può essere erogato in presenza o online, garantendo massima flessibilità e continuità.
Inoltre, per rispondere a esigenze specifiche, offriamo la possibilità di integrare il percorso formativo con sessioni di coaching individuale e consulenze mirate, per garantire un confronto approfondito e personalizzato sulle tematiche trattate.
ISPER accompagna così i professionisti HR in un percorso di crescita, fornendo strumenti pratici per affrontare con successo le sfide attuali e future del settore.
I corsi possono riguardare qualsiasi tematica HR inerente la Direzione del Personale e le persone che vi operano.