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ISSN 3035-4420 - ISPER HR Review

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Diritto del Lavoro

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Licenziamento

Pasquale Dui e Luigi Antonio Beccaria

N° 266

3 dicembre 2025

Visualizzazioni 205

Tempistica della procedura disciplinare, accertamento del fatto e restituzione delle somme

Pasquale Dui e Luigi Antonio Beccaria

La sentenza n. 28366/2025 della Corte di Cassazione offre una ricostruzione rigorosa dei presupposti di illegittimità del licenziamento disciplinare nelle ipotesi soggette alla tutela indennitaria di cui all’art. 18, commi 4 e 5, St. lav.

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Diritto del Lavoro

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Licenziamento

Pasquale Dui e Luigi Antonio Beccaria

N° 254

17 giugno 2025

Visualizzazioni 491

Molestie sessuali e giusta causa: quando la dignità personale fonda il licenziamento per giusta causa

Pasquale Dui e Luigi Antonio Beccaria

Con l’ordinanza n. 13748/2025, la Cassazione conferma il licenziamento per giusta causa di una lavoratrice responsabile di molestie sessuali verbali ai danni di un collega.
La Corte valorizza il rispetto della dignità personale come fondamento del rapporto di lavoro, richiamando l’art. 2119 c.c., la normativa antidiscriminatoria e il codice di condotta aziendale.
Il potere disciplinare, anche in assenza di precedenti, trova giustificazione nella tutela dei diritti fondamentali e nella necessità di garantire un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso per tutti.

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Diritto del Lavoro

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Licenziamento

Pasquale Dui e Luigi Antonio Beccaria

N° 250

7 maggio 2025

Visualizzazioni 682

Conciliazione sindacale e valutazione della C.D. “Sede Protetta”

Pasquale Dui e Luigi Antonio Beccaria

La Corte di Cassazione prosegue, seppure con qualche sottile contraddizione, a dare seguito al suo recente orientamento per cui una conciliazione sindacale avvenuta nei locali della sede aziendale non gode dei requisiti di validità ed efficacia, attesa la carenza del requisito della c.d. “sede protetta”.

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Diritto del Lavoro

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Licenziamento

Pasquale Dui e Luigi Antonio Beccaria

N° 247

2 aprile 2025

Visualizzazioni 681

Insubordinazione del lavoratore senza passaggio a “vie di fatto”

Pasquale Dui e Luigi Antonio Beccaria

Fino a quale limite è consentita l’insubordinazione del lavoratore rispetto a colleghi e superiori?
Una nuova risposta è stata fornita dalla Suprema Corte di Cassazione, con la recente pronuncia n. 6398/2025, del 10 marzo 2025.

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Amministrazione Personale

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Licenziamento

Adlabor

N° 243

26 febbraio 2025

Visualizzazioni 763

Licenziamento per GMO e ultime frontiere giurisprudenziali del repêchage

Adlabor

Nell’ambito dell’esercizio dell’attività di impresa, un datore di lavoro può sopprimere una posizione lavorativa.
Tale tipologia di recesso è denominata licenziamento per giustificato motivo oggettivo con l’acronimo GMO che per la sua validità deve configurarsi come extrema ratio.

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