ISPER HR Review

Settimanale sul mondo HR
 
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ISSN 3035-4420 - ISPER HR Review [Sitoweb in aggiornamento settimanale]

Autorevoli articoli, commenti e recensioni
sul Mondo del Lavoro e delle Risorse Umane

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Area
Amministrazione Personale

Topic
Disagio Espatriati

Centro Studi ISPER

N° 8

18 marzo 2020

Visualizzazioni 1101

Personale Internazionale
Il Disagio a San Paolo - Brasile

Centro Studi ISPER

Il Centro Studi ISPER da oltre 14 anni ha messo a punto una metodologia originale di valutazione del “disagio” per il Personale Internazionale in situazione di Espatrio o Trasferta.
In questa occasione vengono presentati i risultati relativi al Brasile e più in particolare alla città di San Paolo.

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Area
Cultura delle Risorse Umane

Topic
Scenario

Franco Ferrero

N° 7

11 marzo 2020

Visualizzazioni 1076

Il Basso Continuo
Scenario Risorse Umane 2020-2021

Franco Ferrero

Gli Scenari, nati come repertorio una tantum di poche autorevoli previsioni random sulle Risorse Umane a venire, nel tempo si sono strutturati in variabili ben definite e, con la loro ripetitività, hanno aggiunto una visione dinamica passato-futuro.
Questo articolo propone una sintesi dell’ultimo, il ventinovesimo, appena pubblicato.

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Area
Cultura delle Risorse Umane

Topic
Psicologia del Lavoro

Andrea Castiello d’Antonio

N° 6

3 marzo 2020

Visualizzazioni 2078

HANDBOOK OF PSYCHOLOGICAL ASSESSMENT, 4th Edition

Andrea Castiello d’Antonio

Questo libro - l’Handbook of Psychological Assessment - ha una lunga e importante storia che risale alla sua prima edizione pubblicata nel 1984 da Michel Hersen. Seguirono poi altre due edizioni, nel 1990 e nel 1999, fino a giungere a questa, la quarta, frutto della cura di tre curatori e trentanove autori.

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Area
Diritto del Lavoro

Topic
Costituzione Rapporto Lavoro

Antonio Pileggi

N° 5

26 febbraio 2020

Visualizzazioni 1434

La prima sentenza della Cassazione sulle collaborazioni organizzate dal committente

Antonio Pileggi

Il Tribunale di Torino, nel rigettare totalmente il ricorso proposto da alcuni rider di Foodora, aveva in estrema sintesi ritenuto che non avessero provato né il vincolo della subordinazione di cui all’art. 2094 c.c. né il vincolo della eterorganizzazione di cui all’art. 2, comma 1, del D.lgs. n. 81 del 2015: un vincolo, il secondo, ritenuto addirittura più forte del primo. Era stata così accolta la tesi “dottrinale” sostenuta →

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Area
Cultura delle Risorse Umane

Topic
Lavoro Femminile

Rossella Cardinale

N° 4

12 febbraio 2020

Visualizzazioni 1645

Parità diversa e competenze evolutive nel mercato del lavoro che cambia

Rossella Cardinale

Siamo ormai nella “Società della conoscenza”, quella in cui non è tanto la possibilità di creare idee nuove che ci contraddistingue, ma la possibilità di creare dei link tra idee preesistenti. Le donne, in questo hanno maggiori potenzialità di espressione, perché hanno sempre dovuto negoziare spazi di autonomia orizzontale in organizzazioni fortemente gerarchiche.
Viviamo nella società del cambiamento e la rete (sia intesa come web che come rete di conoscenze) è il driver più importante: una risorsa monetizzabile e da valorizzare.
Occorre, allora, ridisegnare la mappa delle competenze che ci servono per crescere.
Non possiamo più vederci come profili professionali verticali e immutabili, ma dobbiamo riprogettarci come “fettine di competenze” orizzontali modulari, che possono essere mescolate e ricomposte a seconda delle esigenze che il cambiamento e la società richiedono.

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