ISPER HR Review
Il punto settimanale sull'HR
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ISSN 3035-4420 - ISPER HR Review
Organizzare la capacità di formare nelle alleanze tra scuola e impresa
Centro Studi ISPER
L’articolo approfondisce il ruolo della Direzione del Personale nel costruire una collaborazione efficace tra impresa e sistema formativo, a partire dalla definizione dei fabbisogni professionali.
Il focus riguarda il raccordo con scuole, ITS e università, la progettazione dei percorsi di apprendistato, l’organizzazione del tutoraggio e la verifica degli apprendimenti.
Una particolare attenzione è dedicata alla capacità dell’azienda di rendere sostenibile la formazione e trasformare le esperienze di inserimento in occasioni di sviluppo organizzativo.
