ISPER HR Review

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ISSN 3035-4420 - ISPER HR Review [Sitoweb in aggiornamento settimanale]

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Diritto del Lavoro

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Licenziamento

Pasquale Dui e Luigi Antonio Beccaria

N° 250

7 maggio 2025

Visualizzazioni 203

Conciliazione sindacale e valutazione della C.D. “Sede Protetta”

Pasquale Dui e Luigi Antonio Beccaria

La Corte di Cassazione prosegue, seppure con qualche sottile contraddizione, a dare seguito al suo recente orientamento per cui una conciliazione sindacale avvenuta nei locali della sede aziendale non gode dei requisiti di validità ed efficacia, attesa la carenza del requisito della c.d. “sede protetta”.

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Diritto del Lavoro

Topic
Licenziamento

Pasquale Dui e Luigi Antonio Beccaria

N° 247

2 aprile 2025

Visualizzazioni 410

Insubordinazione del lavoratore senza passaggio a “vie di fatto”

Pasquale Dui e Luigi Antonio Beccaria

Fino a quale limite è consentita l’insubordinazione del lavoratore rispetto a colleghi e superiori?
Una nuova risposta è stata fornita dalla Suprema Corte di Cassazione, con la recente pronuncia n. 6398/2025, del 10 marzo 2025.

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Amministrazione Personale

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Licenziamento

Adlabor

N° 243

26 febbraio 2025

Visualizzazioni 394

Licenziamento per GMO e ultime frontiere giurisprudenziali del repêchage

Adlabor

Nell’ambito dell’esercizio dell’attività di impresa, un datore di lavoro può sopprimere una posizione lavorativa.
Tale tipologia di recesso è denominata licenziamento per giustificato motivo oggettivo con l’acronimo GMO che per la sua validità deve configurarsi come extrema ratio.

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Area
Diritto del Lavoro

Topic
Licenziamento

Pasquale Dui e Luigi Antonio Beccaria

N° 241

12 febbraio 2025

Visualizzazioni 467

L’abuso dei permessi ex legge 104/92: una conferma della cassazione sulla giusta causa di licenziamento

Pasquale Dui e Luigi Antonio Beccaria

La recente ordinanza della Corte di Cassazione ribadisce un principio ormai consolidato: l’abuso dei permessi concessi ai sensi della Legge 104/1992 per l’assistenza a familiari disabili può legittimamente condurre al licenziamento per giusta causa. Il caso in esame riguarda un lavoratore che, anziché dedicare il tempo concesso ai fini assistenziali, lo utilizzava in parte per attività personali, come dimostrato da un’indagine investigativa. La decisione della Suprema Corte si inserisce in un filone giurisprudenziale che mira a tutelare l’effettività del beneficio, garantendo che venga utilizzato esclusivamente per la finalità per cui è stato previsto.

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Diritto del Lavoro

Topic
Licenziamento

Pasquale Dui e Luigi Antonio Beccaria

N° 237

15 gennaio 2025

Visualizzazioni 659

Pubblicazione di frasi diffamatorie sul profilo Facebook e illegittimità del licenziamento irrogato dall’azienda

Pasquale Dui e Luigi Antonio Beccaria

La vicenda in esame, recentemente scrutinata dalla Suprema Corte di Cassazione e che ha suscitato dibattiti non solo nella comunità scientifica - giuslavoristica, ma nell’intero mondo “HR”, muove da un licenziamento disciplinare, irrogato nel 2019 da parte di una società per azioni nei confronti di una lavoratrice, cui era stato contestato di aver pubblicato, sul proprio profilo Facebook, una serie di frasi diffamatorie ed offensive, sia nei confronti della società datrice di lavoro, sia nei confronti della persona dell’amministratore delegato della medesima.

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