L’abuso del permesso e la giusta causa di licenziamento

Un altro punto fondamentale riguarda l’interpretazione dell’uso corretto dei permessi previsti dalla Legge 104/92.

La Cassazione ha ribadito che il beneficio è riconosciuto esclusivamente per l’assistenza del familiare disabile e non può essere utilizzato per fini personali, anche se in modo parziale.

Il lavoratore, dunque, ha l’obbligo di impiegare il tempo concesso per l’effettivo supporto al familiare, evitando qualsiasi condotta che possa configurarsi come un abuso (per pacifica giurisprudenza di legittimità, infatti, può costituire giusta causa di licenziamento l'utilizzo, da parte del lavoratore, di permessi ex lege n. 104 del 1992 in attività diverse dall'assistenza al familiare disabile, con violazione della finalità per la quale il beneficio è concesso: da ultimo, Cass. 6468 del 2024).

Nel caso specifico, la Suprema Corte ha evidenziato come l’uso reiterato del permesso per attività estranee all’assistenza configuri una grave violazione dei principi di correttezza e buona fede.

Il beneficio, infatti, comporta un sacrificio organizzativo per il datore di lavoro e viene concesso in virtù di un interesse di carattere sociale.

Se il lavoratore lo utilizza per finalità diverse, non solo tradisce la fiducia riposta in lui dall’ordinamento, ma arreca un danno al sistema di protezione dei soggetti fragili.

Le implicazioni per il mondo del lavoro

La decisione della Cassazione si inserisce in un quadro più ampio di tutela dell’integrità del sistema di welfare.

L’uso improprio dei permessi ex Legge 104 rappresenta un problema rilevante, sia in termini di correttezza nei confronti del datore di lavoro, sia per l’impatto sul sistema previdenziale e assistenziale.

Ogni abuso, infatti, rischia di compromettere l’equilibrio tra il diritto del singolo lavoratore e la necessità di garantire l’efficacia delle misure assistenziali.

Dal punto di vista giuridico, la sentenza conferma un orientamento rigoroso nell’accertamento degli abusi, ponendo una chiara responsabilità in capo al lavoratore.

Non si tratta di una limitazione del diritto all’assistenza, bensì di un’esigenza di trasparenza e correttezza nell’utilizzo degli strumenti di tutela sociale.

Il messaggio che emerge è chiaro: chi gode di un beneficio assistenziale deve farne un uso rigorosamente conforme alla sua finalità, pena il rischio di subire provvedimenti disciplinari fino al licenziamento per giusta causa.

Conclusioni

La sentenza della Cassazione n. 2157/2025 rappresenta un ulteriore tassello nella giurisprudenza sul corretto utilizzo dei permessi ex Legge 104/92.

Confermando la legittimità del licenziamento per giusta causa in caso di abuso, la Suprema Corte ribadisce l’importanza di un uso responsabile e conforme alla normativa di tali strumenti.

Questa pronuncia, oltre ad avere un forte impatto sul diritto del lavoro, costituisce un monito per lavoratori e datori di lavoro: da un lato, invita alla massima correttezza nell’utilizzo dei permessi retribuiti; dall’altro, legittima le imprese a intervenire quando vi siano fondati sospetti di condotte fraudolente.

La tutela dei diritti dei lavoratori e la lotta agli abusi devono procedere di pari passo, per garantire un equilibrio tra esigenze aziendali e protezione delle categorie più deboli.

Articolo scritto per "ISPER HR Review" - n° 241 del 12 Febbraio 2025 - da Pasquale Dui e Luigi Antonio Beccaria

Immagine di apertura: elaborazione su Foto generata con ChatGPT
Frecce: elaborazione su foto di Veronica Bosley da Pixabay