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ISSN 3035-4420 - ISPER HR Review

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Diritto del Lavoro

Topic
Gestione Rapporto Lavoro

Adlabor

N° 293

21 ottobre 2026

Visualizzazioni 386

Superminimo assorbibile e buone prassi aziendali

Adlabor

La giurisprudenza recente della Cassazione chiarisce i rischi connessi al mancato assorbimento del superminimo protratto nel tempo, che può consolidarsi in un uso aziendale di miglior favore.
Il contributo analizza le condizioni per evitare il consolidarsi di tale prassi e, quando necessario, per procedere alla disdetta dell’uso aziendale, evidenziandone le implicazioni per la gestione delle politiche retributive.

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Diritto del Lavoro

Topic
Gestione Rapporto Lavoro

Michele Angelo Petraroli

N° 292

7 ottobre 2026

Visualizzazioni 402

Il perimetro dei controlli digitali: il ruolo HR dall’accordo alla governance

Michele Angelo Petraroli

La presenza di un accordo sindacale o di un’autorizzazione non è sufficiente a garantire nel tempo la conformità degli strumenti digitali utilizzati dall’azienda. Il contributo analizza come l’evoluzione delle tecnologie, delle configurazioni e delle modalità di utilizzo dei dati possa modificare il perimetro dei controlli sui lavoratori, richiedendo un presidio organizzativo continuo tra Risorse Umane, privacy, IT e funzioni operative.

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Diritto del Lavoro

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Gestione Rapporto Lavoro

Pasquale Dui e Luigi Antonio Beccaria

N° 283

20 maggio 2026

Visualizzazioni 503

Quando la tutela della lavoratrice passa anche dalla scelta della sede: la Cassazione tra molestie, obbligo di protezione e trasferimento “riparativo”

Pasquale Dui e Luigi Antonio Beccaria

L’ordinanza Cass. n. 11945/2026 affronta una complessa vicenda di molestie sul luogo di lavoro, trasferimento della lavoratrice e obbligo datoriale di protezione ex art. 2087 c.c.
La Corte conferma il rigetto delle domande risarcitorie, valorizzando la reazione organizzativa della società, che, ricevuta la denuncia, aveva disposto l’allontanamento della dipendente dal contesto critico, avviato verifiche interne e promosso un procedimento disciplinare nei confronti del collega.
Il trasferimento, pur problematico sul piano umano e gestionale, non viene qualificato come discriminatorio né come ritorsivo, anche perché richiesto dalla stessa lavoratrice per sottrarsi alle pressioni subite.
La decisione offre così uno spunto importante per le imprese: nei casi di molestie, la tutela non si misura solo sull’esito finale, ma sulla tempestività, proporzionalità e tracciabilità dell’intero percorso gestionale.

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Amministrazione Personale

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Gestione Rapporto Lavoro

Luigi Rodella

N° 280

23 aprile 2026

Visualizzazioni 703

Lavoratori impatriati in smart working con figli in Italia e datore di lavoro estero

Luigi Rodella

Una recente risposta dell’Agenzia delle Entrate chiarisce l’applicazione del nuovo regime agevolativo per i lavoratori impatriati in presenza di smart working per un datore estero.
La continuità del rapporto con l’azienda straniera non costituisce causa ostativa, purché l’attività sia svolta prevalentemente in Italia.
Il documento conferma inoltre che, in presenza di figli minori residenti nel Paese, il reddito agevolabile può concorrere nella misura ridotta del 40%.
La pronuncia ribadisce l’importanza dei requisiti sostanziali e offre indicazioni operative rilevanti per la gestione fiscale del personale internazionale.

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Diritto del Lavoro

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Gestione Rapporto Lavoro

Pasquale Dui e Luigi Antonio Beccaria

N° 272

19 febbraio 2026

Visualizzazioni 656

Mancata indicazione degli obiettivi individuali e perdita di chance: l’inadempimento datoriale tra obbligo contrattuale e prova del danno

Pasquale Dui e Luigi Antonio Beccaria

Con l’ordinanza n. 1235 del 2026 la Corte di cassazione affronta il tema della mancata assegnazione degli obiettivi individuali e delle conseguenze risarcitorie in termini di perdita di chance.
La decisione ribadisce che l’inadempimento datoriale, pur rilevante sul piano contrattuale, non comporta automaticamente il diritto al risarcimento, richiedendo la prova di una concreta e seria probabilità di conseguire il risultato premiale.
La Suprema Corte conferma così un orientamento rigoroso, volto a distinguere tra obbligo violato e danno effettivamente risarcibile, riaffermando i limiti del sindacato di legittimità sulle valutazioni di fatto del giudice di merito.

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