ISPER HR Review

Area
Cultura delle Risorse Umane

Topic
Psicologia del Lavoro

Angelo Zega

N° 176

13 settembre 2023

Wellbeing coaching: impariamo
ad allenare il benessere
Quarta di quattro parti

Angelo Zega

Il wellbeing è uno stato mentale (mindset) consapevole nel quale l’individuo è in grado di utilizzare al meglio le proprie capacità cognitive ed emozionali, stabilendo relazioni soddisfacenti e mature, partecipando attivamente e costruttivamente ai mutamenti del suo habitat…

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Cultura delle Risorse Umane

Topic
Psicologia del Lavoro

Angelo Zega

N° 175

19 luglio 2023

Wellbeing coaching: impariamo
ad allenare il benessere
Terza di quattro parti

Angelo Zega

Il wellbeing è uno stato mentale (mindset) consapevole nel quale l’individuo è in grado di utilizzare al meglio le proprie capacità cognitive ed emozionali, stabilendo relazioni soddisfacenti e mature, partecipando attivamente e costruttivamente ai mutamenti del suo habitat…

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Cultura delle Risorse Umane

Topic
Psicologia del Lavoro

Angelo Zega

N° 172

28 giugno 2023

Wellbeing coaching: impariamo
ad allenare il benessere
Seconda di quattro parti

Angelo Zega

Il wellbeing è uno stato mentale (mindset) consapevole nel quale l’individuo è in grado di utilizzare al meglio le proprie capacità cognitive ed emozionali, stabilendo relazioni soddisfacenti e mature, partecipando attivamente e costruttivamente ai mutamenti del suo habitat…

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Psicologia del Lavoro

Angelo Zega

N° 168

31 maggio 2023

Wellbeing coaching: impariamo
ad allenare il benessere
Prima di quattro parti

Angelo Zega

Il benessere non è una condizione che ci viene naturale, è uno stato che dobbiamo perseguire e per il quale dobbiamo continuamente lavorare. Spesso il benessere viene erroneamente associato al piacere, ma questa è una falsa credenza; non sempre purtroppo le due dimensioni coincidono anzi, frequentemente, sono in contrapposizione …

Area
Cultura delle Risorse Umane

Topic
Management

Jassmine El Mhadi, Irene Ronga, Andrea Caputo, Elena Del Fante, Francesca Piovesan, Annamaria Bellanova, Fabrizio Lanzillotta, Katiuscia Sacco, Claudio Giovanni Cortese

N° 166

17 maggio 2023

Gamification nelle pratiche HRM: sperimentazione di un training videoludico per il potenziamento del problem solving

Jassmine El Mhadi, Irene Ronga, Andrea Caputo, Elena Del Fante, Francesca Piovesan, Annamaria Bellanova, Fabrizio Lanzillotta, Katiuscia Sacco, Claudio Giovanni Cortese

Scopo della gamification in ambito HRM è quello di incrementare l'impegno e il coinvolgimento delle persone in ciò che fanno, creando condizioni per far esprimere i comportamenti organizzativi che si desiderano osservare (selezione e valutazione), così come per sperimentarli e potenziarli (formazione e sviluppo); inoltre, può contribuire alla pianificazione, gestione e monitoraggio delle attività secondo un approccio di playful work design…

Settimanale sul mondo HR

I suoi articoli sono stati letti 365.392 volte

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Diritto del Lavoro

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Permessi studio retribuiti e corsi di Università telematiche: il punto della giurisprudenza

I limiti del potere disciplinare: l’inammissibilità dell’accertamento “preventivo” dei fatti di malattia

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