ISPER HR Review

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ISSN 3035-4420 - ISPER HR Review

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Area
Diritto del Lavoro

Topic
Giurisprudenza

Maurizio de la Forest de Divonne

N° 20

3 giugno 2020

Visualizzazioni 1146

Covid-19: illegittima la collocazione unilaterale in ferie se è possibile ricorrere al lavoro agile

Maurizio de la Forest de Divonne

Con una recente ordinanza del 23 aprile 2020, il Tribunale di Grosseto ha statuito che “accertata la sussistenza delle condizioni per ricorrere al lavoro agile, il datore di lavoro non può agire in maniera irragionevolmente o immotivatamente discriminatoria nei confronti di questo o quel lavoratore, tantomeno laddove vi siano titoli di priorità legati a motivi di salute”.

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Area
Diritto del Lavoro

Topic
Mobbing

Maurizio de la Forest de Divonne

N° 13

22 aprile 2020

Visualizzazioni 1346

Affinché l’azienda sia tenuta a risarcire i danni da mobbing il lavoratore deve provarne tutti gli elementi costitutivi, compreso l’intento persecutorio

Maurizio de la Forest de Divonne

L’intervento della Cassazione (la quale ha, peraltro, confermato la giurisprudenza già formatasi sul punto: cfr., tra le altre, Cassazione, 6 agosto 2014, n. 17689; Cassazione, 17 gennaio 2014, n. 898) si rivela di particolare importanza: manca, infatti, nel nostro ordinamento una tipizzazione di tale fattispecie da parte del Legislatore, che ha, quindi, di fatto, demandato alla giurisprudenza il compito di colmare tale lacuna normativa.

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Area
Diritto del Lavoro

Topic
Licenziamento

Maurizio de la Forest de Divonne

N° 9

25 marzo 2020

Visualizzazioni 1307

Onere di repêchage
In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo il datore di lavoro deve provare di aver prospettato al dipendente la possibilità di un reimpiego in mansioni inferiori

Maurizio de la Forest de Divonne

La Corte di Cassazione è recentemente tornata a occuparsi del dibattuto tema dell’onere della prova in materia di repêchage. In particolare, con la sentenza n. 29100 dell’11 novembre 2019, la Corte ha statuito che…→

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Area
Diritto del Lavoro

Topic
Costituzione Rapporto Lavoro

Antonio Pileggi

N° 5

26 febbraio 2020

Visualizzazioni 1532

La prima sentenza della Cassazione sulle collaborazioni organizzate dal committente

Antonio Pileggi

Il Tribunale di Torino, nel rigettare totalmente il ricorso proposto da alcuni rider di Foodora, aveva in estrema sintesi ritenuto che non avessero provato né il vincolo della subordinazione di cui all’art. 2094 c.c. né il vincolo della eterorganizzazione di cui all’art. 2, comma 1, del D.lgs. n. 81 del 2015: un vincolo, il secondo, ritenuto addirittura più forte del primo. Era stata così accolta la tesi “dottrinale” sostenuta →

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