ISPER HR Review

Settimanale sul mondo HR

I suoi articoli sono stati letti 410.764 volte

ISSN 3035-4420 - ISPER HR Review

Autorevoli articoli, commenti e recensioni
sul Mondo del Lavoro e delle Risorse Umane

Hai selezionato le aree Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale

Area
Amministrazione Personale

Topic
Disagio Espatriati

Centro Studi ISPER

N° 15

7 maggio 2020

Personale Internazionale
Il Disagio a Bucarest - Romania

Centro Studi ISPER

Il Centro Studi ISPER da oltre 14 anni ha messo a punto una metodologia originale di valutazione del “disagio” per il Personale Internazionale in situazione di Espatrio o Trasferta.
In questa occasione vengono presentati i risultati relativi alla Romania e più in particolare alla città di Bucarest.

Area
Diritto del Lavoro

Topic
Mobbing

Maurizio de la Forest de Divonne

N° 13

22 aprile 2020

Affinché l’azienda sia tenuta a risarcire i danni da mobbing il lavoratore deve provarne tutti gli elementi costitutivi, compreso l’intento persecutorio

Maurizio de la Forest de Divonne

L’intervento della Cassazione (la quale ha, peraltro, confermato la giurisprudenza già formatasi sul punto: cfr., tra le altre, Cassazione, 6 agosto 2014, n. 17689; Cassazione, 17 gennaio 2014, n. 898) si rivela di particolare importanza: manca, infatti, nel nostro ordinamento una tipizzazione di tale fattispecie da parte del Legislatore, che ha, quindi, di fatto, demandato alla giurisprudenza il compito di colmare tale lacuna normativa.

Area
Amministrazione Personale

Topic
Disagio Espatriati

Centro Studi ISPER

N° 10

1 aprile 2020

Personale Internazionale
Il Disagio a Tokyo - Giappone

Centro Studi ISPER

Il Centro Studi ISPER da oltre 14 anni ha messo a punto una metodologia originale di valutazione del “disagio” per il Personale Internazionale in situazione di Espatrio o Trasferta.
In questa occasione vengono presentati i risultati relativi al Giappone e più in particolare alla città di Tokyo.

Area
Diritto del Lavoro

Topic
Licenziamento

Maurizio de la Forest de Divonne

N° 9

25 marzo 2020

Onere di repêchage
In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo il datore di lavoro deve provare di aver prospettato al dipendente la possibilità di un reimpiego in mansioni inferiori

Maurizio de la Forest de Divonne

La Corte di Cassazione è recentemente tornata a occuparsi del dibattuto tema dell’onere della prova in materia di repêchage. In particolare, con la sentenza n. 29100 dell’11 novembre 2019, la Corte ha statuito che…→

Area
Amministrazione Personale

Topic
Disagio Espatriati

Centro Studi ISPER

N° 8

18 marzo 2020

Personale Internazionale
Il Disagio a San Paolo - Brasile

Centro Studi ISPER

Il Centro Studi ISPER da oltre 14 anni ha messo a punto una metodologia originale di valutazione del “disagio” per il Personale Internazionale in situazione di Espatrio o Trasferta.
In questa occasione vengono presentati i risultati relativi al Brasile e più in particolare alla città di San Paolo.

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Cultura delle Risorse Umane

Diritto del Lavoro

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Rilevazione presenze del lavoratore: conservazione e diritto d’accesso

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Inidoneità alla mansione e licenziamento: i limiti dell’affidamento nel giudizio del medico competente

Scrivere in azienda: quando la comunicazione scritta diventa una competenza strategica

Mobbing del dirigente ai danni del lavoratore: ne risponde sempre l’azienda? La parola alla giurisprudenza

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