ISPER HR Review

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ISSN 3035-4420 - ISPER HR Review [Sitoweb in aggiornamento settimanale]

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Licenziamento

Adlabor

N° 48

3 febbraio 2021

Licenziamento per superamento del periodo di comporto del lavoratore affetto da disabilità

Adlabor

Il licenziamento per superamento del periodo di comporto del lavoratore affetto da disabilità sconta alcune peculiarità derivanti dalle particolari condizioni personali che possono portare a far ritenere il recesso come motivato dalla minore capacità lavorativa. Sia la giurisprudenza comunitaria sia quella italiana si sono pronunziate in argomento…

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Maurizio de la Forest de Divonne

N° 47

27 gennaio 2021

Efficacia soggettiva dei contratti integrativi aziendali e loro applicabilità ai lavoratori aderenti a organizzazioni sindacali dissenzienti

Maurizio de la Forest de Divonne

Con la recente pronuncia n. 26509 del 20 novembre 2020, la Corte di Cassazione è tornata sul tema dell’efficacia degli accordi integrativi aziendali, ribadendo il principio secondo il quale “i contratti collettivi aziendali sono applicabili a tutti i lavoratori dell’azienda, ancorché…

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Diritto del Lavoro

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Giurisprudenza

Antonio Pileggi

N° 44

23 dicembre 2020

Fallito tentativo di forzare il blocco dei licenziamenti da Covid-19

Antonio Pileggi

Il Tribunale di Mantova con sentenza dell’11 novembre 2020 ha dichiarato la nullità del licenziamento intimato il 9 giugno 2020, in pieno periodo di divieto di licenziamento da Covid-19, ad una lavoratrice con mansioni…

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Diritto del Lavoro

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Giurisprudenza

Maurizio de la Forest de Divonne

N° 40

25 novembre 2020

Covid-19: è possibile il licenziamento della lavoratrice madre, che si assenta da lavoro per accudire la figlia minore, durante il periodo di sospensione dell’attività didattica?

Maurizio de la Forest de Divonne

Il Tribunale di Trento, con ordinanza in data 8 settembre 2020, ha statuito il seguente principio di diritto: “nello svolgimento del rapporto di lavoro i rapporti tra le parti devono essere improntati al rispetto dei principi di buona fede e leale collaborazione, con la conseguenza che il datore di lavoro non può esigere l’adempimento della prestazione lavorativa, qualora…

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Giurisprudenza

Maurizio de la Forest de Divonne

N° 36

28 ottobre 2020

Covid-19 e diritto allo smart working: il requisito della compatibilità delle mansioni svolte dal dipendente con il lavoro agile

Maurizio de la Forest de Divonne

Il Tribunale di Roma, con una recente ordinanza del 20 giugno 2020, ha espresso il seguente principio: “nell'ambito della peculiare emergenza sanitaria da COVID-19 la necessità di controllare un figlio disabile, per il quale risulta certificato il ruolo svolto dalla madre come presenza di fondamentale importanza per il suo equilibrio e stabilità, risulta meglio garantita dalla possibilità per la lavoratrice stessa di svolgere presso la propria residenza, in modalità smart working, i compiti assegnati…

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