Gran parte del testo è centrata sulle analisi dei processi nei gruppi, e proprio il primo capitolo si focalizza su tale aspetto, sulle sequenze della costruzione del gruppo, introducendo in modo rapido molti dei concetti di base del pensiero berniano. Le altre due sezioni si occupano di considerare il gruppo come una totalità e il soggetto nell’ambito del gruppo, mentre l’ultima affronta la tematica specificatamente terapeutica, sia nell’ottica della psicoterapia, sia in quella del gruppo nelle organizzazioni
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La crisi della competenza e per conseguenza degli "esperti" e (in alcuni
paesi in particolare) dei sistemi elettorali democratici, sta diventando un
tema fra i più dibattuti e raccontati a livello internazionale, anche in ragione
dei cambiamenti in corso nel mondo, in particolare le trasformazioni epocali
della tecnologia, dell'economia e delle strutture sociali verificatesi in questi
ultimi anni ed ancor più prevedibili nel prossimo futuro.
In questo proliferare di lavori, spesso di ottimo livello, sentiamo però la
mancanza della definizione univoca di due concetti quali competenza e
tecnologia, senza i quali, quella che viene definita crisi, rischia di subire
influenze ed interpretazioni non sempre omogenee.
Di conseguenza, lasciando…
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Dal punto di vista organizzativo, il change management è un approccio
strutturato al cambiamento negli individui, nei gruppi e nelle organizzazioni
che rende possibile (e/o pilota) la transizione da un assetto corrente ad un
futuro assetto desiderato. Il change management, inoltre, fornisce strumenti
e processi per riconoscere e comprendere il cambiamento e gestire
l'impatto umano di una transizione.
La letteratura scientifica mostra che…
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