ISPER HR Review

Settimanale sul mondo HR
 
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ISSN 3035-4420 - ISPER HR Review [Sitoweb in aggiornamento settimanale]

Cultura delle Risorse Umane

Per una crescita della Funzione HR
105 Articoli

Diritto del Lavoro

La normativa e le sentenze
81 Articoli

Amministrazione Personale

L'aggiornamento e l'operatività
72 Articoli

Autorevoli articoli, commenti e recensioni
sul Mondo del Lavoro e delle Risorse Umane

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Area
Cultura delle Risorse Umane

Topic
Cambiamento

Rossella Cardinale

N° 16

5 maggio 2020

Visualizzazioni 1125

Non era nei miei piani
Strumenti Narrativi per affrontare il Cambiamento

Rossella Cardinale

A cosa serve la narrazione, in un momento di grande cambiamento? Innanzitutto a modificare la visione: da emergenziale, con un orizzonte limitato, a progettuale, che traccia una via da seguire. Ma come?

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Area
Cultura delle Risorse Umane

Topic
Scenario

Centro Studi ISPER

N° 14

29 aprile 2020

Visualizzazioni 1081

1965 - 2020: in cinque puntate
55 anni di storia della Direzione del Personale e dell'ISPER - I

Centro Studi ISPER

Prima puntata della breve storia, in 5 puntate, di 55 anni di Direzione del Personale in parallelo con la storia ed evoluzione dell'ISPER.
Come è cambiata la Funzione e come l'ISPER è cambiato per seguire l'evoluzione e aggiornare le sue risposte.
Uno spaccato per chi non l'ha conosciuta, un'occasione di ripercorrere per chi l'ha vissuta.

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Area
Cultura delle Risorse Umane

Topic
Stress

Marco Fasoli e Gianluigi Bonanomi

N° 12

15 aprile 2020

Visualizzazioni 1982

Lo stress digitale: un nuovo fenomeno da monitorare e gestire

Marco Fasoli e Gianluigi Bonanomi

A fianco delle numerose opportunità e dei cambiamenti positivi che hanno accompagnato la diffusione delle nuove tecnologie digitali, sono emerse tuttavia anche alcune criticità. Una di queste è il cosiddetto “stress digitale”. Tradizionalmente, con il termine stress si indica quella situazione in cui …

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Area
Cultura delle Risorse Umane

Topic
Motivazione

Centro Studi ISPER

N° 11

8 aprile 2020

Visualizzazioni 1410

Organizzazioni Emotive
(intelligenti e creative)

Centro Studi ISPER

Perché “il lavoro – sostiene l’autore – non può essere il fine ultimo della nostra esistenza, ma un mezzo attraverso il quale rispondere alle necessità della vita, essere di supporto agli altri e possibilmente cambiando in positivo, trasformando e migliorando gli spazi organizzati di chi sta intorno a noi”…

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Area
Cultura delle Risorse Umane

Topic
Scenario

Franco Ferrero

N° 7

11 marzo 2020

Visualizzazioni 1073

Il Basso Continuo
Scenario Risorse Umane 2020-2021

Franco Ferrero

Gli Scenari, nati come repertorio una tantum di poche autorevoli previsioni random sulle Risorse Umane a venire, nel tempo si sono strutturati in variabili ben definite e, con la loro ripetitività, hanno aggiunto una visione dinamica passato-futuro.
Questo articolo propone una sintesi dell’ultimo, il ventinovesimo, appena pubblicato.

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