ISPER HR Review

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ISSN 3035-4420 - ISPER HR Review

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sul Mondo del Lavoro e delle Risorse Umane

Hai selezionato le aree Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale

Area
Amministrazione Personale

Topic
Disagio Espatriati

Centro Studi ISPER

N° 31

23 settembre 2020

Visualizzazioni 1525

Personale Internazionale
Il Disagio a Londra -Regno Unito

Centro Studi ISPER

Il Centro Studi ISPER da oltre 14 anni ha messo a punto una metodologia originale di valutazione del “disagio” per il Personale Internazionale in situazione di Espatrio o Trasferta.
In questa occasione vengono presentati i risultati relativi al Regno Unito e più in particolare alla città di Londra.

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Area
Diritto del Lavoro

Topic
Giurisprudenza

Antonio Pileggi

N° 27

15 luglio 2020

Visualizzazioni 1194

Tutela giudiziale ed autotutela dei lavoratori dal rischio Covid-19: il caso dei rider

Antonio Pileggi

I Rider sono i destinatari di una normativa dedicata, diretta ad assicurare “livelli minimi di tutela per i lavoratori autonomi che svolgono attività di consegna di beni per conto altrui, in ambito urbano e con l'ausilio di velocipedi” (o motorini o motocicli e simili) “attraverso piattaforme digitali” (art. 1, D.L. n. 101 del 2019 convertito in L. n. 128 del 2019 che ha inserito il Capo V-bis nel D.lgs. N. 81 del 2015).

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Area
Amministrazione Personale

Topic
Disagio Espatriati

Centro Studi ISPER

N° 25

1 luglio 2020

Visualizzazioni 1324

Personale Internazionale
Il Disagio a Il Cairo - Egitto

Centro Studi ISPER

Il Centro Studi ISPER da oltre 14 anni ha messo a punto una metodologia originale di valutazione del “disagio” per il Personale Internazionale in situazione di Espatrio o Trasferta.
In questa occasione vengono presentati i risultati relativi all'Egitto e più in particolare alla città di Il Cairo.

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Area
Amministrazione Personale

Topic
Personale Internazionale

Centro Studi ISPER

N° 22

16 giugno 2020

Visualizzazioni 1315

Incentivi per il rientro dei lavoratori dall’estero

Centro Studi ISPER

Da qualche tempo il nostro Paese sta adottando misure atte ad arginare la massiccia “fuga all’estero” di risorse umane (soprattutto giovani), verificatasi nel corso degli ultimi anni.
Il testo si propone di fornire un contributo ai lavoratori che rientrano in Italia e intendono utilizzare gli sgravi fiscali riconosciuti per incentivarne il rimpatrio.

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Area
Diritto del Lavoro

Topic
Giurisprudenza

Maurizio de la Forest de Divonne

N° 20

3 giugno 2020

Visualizzazioni 1230

Covid-19: illegittima la collocazione unilaterale in ferie se è possibile ricorrere al lavoro agile

Maurizio de la Forest de Divonne

Con una recente ordinanza del 23 aprile 2020, il Tribunale di Grosseto ha statuito che “accertata la sussistenza delle condizioni per ricorrere al lavoro agile, il datore di lavoro non può agire in maniera irragionevolmente o immotivatamente discriminatoria nei confronti di questo o quel lavoratore, tantomeno laddove vi siano titoli di priorità legati a motivi di salute”.

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