ISPER HR Review

Settimanale sul mondo HR

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ISSN 3035-4420 - ISPER HR Review

Autorevoli articoli, commenti e recensioni
sul Mondo del Lavoro e delle Risorse Umane

Hai selezionato le aree Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale

Area
Diritto del Lavoro

Topic
Giurisprudenza

Maurizio de la Forest de Divonne

N° 47

27 gennaio 2021

Efficacia soggettiva dei contratti integrativi aziendali e loro applicabilità ai lavoratori aderenti a organizzazioni sindacali dissenzienti

Maurizio de la Forest de Divonne

Con la recente pronuncia n. 26509 del 20 novembre 2020, la Corte di Cassazione è tornata sul tema dell’efficacia degli accordi integrativi aziendali, ribadendo il principio secondo il quale “i contratti collettivi aziendali sono applicabili a tutti i lavoratori dell’azienda, ancorché…

Area
Diritto del Lavoro

Topic
Giurisprudenza

Antonio Pileggi

N° 44

23 dicembre 2020

Fallito tentativo di forzare il blocco dei licenziamenti da Covid-19

Antonio Pileggi

Il Tribunale di Mantova con sentenza dell’11 novembre 2020 ha dichiarato la nullità del licenziamento intimato il 9 giugno 2020, in pieno periodo di divieto di licenziamento da Covid-19, ad una lavoratrice con mansioni…

Area
Amministrazione Personale

Topic
Disagio Espatriati

Centro Studi ISPER

N° 43

16 dicembre 2020

Personale Internazionale
Il Disagio a Buenos Aires - Argentina

Centro Studi ISPER

Il Centro Studi ISPER da oltre 15 anni ha messo a punto una metodologia originale di valutazione del “disagio” per il Personale Internazionale in situazione di Espatrio o Trasferta.
In questa occasione vengono presentati i risultati relativi all'Argentina e più in particolare alla città di Buenos Aires.

Area
Diritto del Lavoro

Topic
Giurisprudenza

Maurizio de la Forest de Divonne

N° 40

25 novembre 2020

Covid-19: è possibile il licenziamento della lavoratrice madre, che si assenta da lavoro per accudire la figlia minore, durante il periodo di sospensione dell’attività didattica?

Maurizio de la Forest de Divonne

Il Tribunale di Trento, con ordinanza in data 8 settembre 2020, ha statuito il seguente principio di diritto: “nello svolgimento del rapporto di lavoro i rapporti tra le parti devono essere improntati al rispetto dei principi di buona fede e leale collaborazione, con la conseguenza che il datore di lavoro non può esigere l’adempimento della prestazione lavorativa, qualora…

Area
Amministrazione Personale

Topic
Disagio Espatriati

Centro Studi ISPER

N° 39

18 novembre 2020

Personale Internazionale
Il Disagio a Riga - Lettonia

Centro Studi ISPER

Il Centro Studi ISPER da oltre 14 anni ha messo a punto una metodologia originale di valutazione del “disagio” per il Personale Internazionale in situazione di Espatrio o Trasferta.
In questa occasione vengono presentati i risultati relativi alla Lettonia e più in particolare alla città di Riga.

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Cultura delle Risorse Umane

Diritto del Lavoro

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Fallito tentativo di forzare il blocco dei licenziamenti da Covid-19

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Il Disagio a Buenos Aires - Argentina

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Covid-19: è possibile il licenziamento della lavoratrice madre, che si assenta da lavoro per accudire la figlia minore, durante il periodo di sospensione dell’attività didattica?

Maurizio de la Forest de Divonne

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Il Disagio a Riga - Lettonia

Centro Studi ISPER

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Rilevazione presenze del lavoratore: conservazione e diritto d’accesso

Art. 4 Statuto lavoratori e controlli sull’attività lavorativa

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Last Three

Recesso anticipato dal CCNL: il datore non può sciogliersi unilateralmente dal contratto collettivo a termine

Licenziamento per comportamento negligente del lavoratore: la scelta fra reintegrazione o indennizzo passa attraverso la contrattazione collettiva

Tempo e organizzazione: leve strategiche per una gestione sostenibile della performance

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