ISPER HR Review

Settimanale sul mondo HR
 
I suoi articoli sono stati letti 494.279 volte

ISSN 3035-4420 - ISPER HR Review

Cultura delle Risorse Umane

Per una crescita della Funzione HR
115 Articoli

Diritto del Lavoro

La normativa e le sentenze
96 Articoli

Amministrazione Personale

L'aggiornamento e l'operatività
78 Articoli

Autorevoli articoli, commenti e recensioni
sul Mondo del Lavoro e delle Risorse Umane

Hai selezionato le aree Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale

Area
Diritto del Lavoro

Topic
Gestione Rapporto Lavoro

Alma Agnese Rinaldi

N° 132

7 luglio 2022

Visualizzazioni 1483

Applicabilità delle tutele a protezione dei lavoratori nella disciplina del trasferimento d’azienda - 4

Alma Agnese Rinaldi

La conservazione dei diritti già maturati dal lavoratore nel momento del trasferimento dell’azienda gode nel regime di cui all’art. 2112 c.c. di una particolare garanzia di soddisfacimento rappresentata dalla responsabilità solidale tra cedente e cessionario. Per i crediti dei lavoratori infatti, la disciplina speciale deroga alla disciplina ex art. 2560 c.c.; i debiti del cedente nei confronti del lavoratore trasferito passano al cessionario anche se da questi non conosciuti o conoscibili al momento del trasferimento…

Leggi tutto

Area
Amministrazione Personale

Topic
Risoluzione Rapporto Lavoro

Adlabor

N° 131

5 luglio 2022

Visualizzazioni 1592

Dimissioni per fatti concludenti

Adlabor

Con sentenza n. 20 del 27 maggio 2022, il Tribunale di Udine è tornato ad occuparsi della questione delle assenze dal lavoro non giustificate. Tale sentenza ha ottenuto grande riscontro avendo affermato il principio secondo cui una prolungata assenza dal lavoro, senza alcuna giustificazione, può essere assimilata alle dimissioni per comportamento concludente.…

Leggi tutto

Area
Diritto del Lavoro

Topic
Gestione Rapporto Lavoro

Alma Agnese Rinaldi

N° 129

30 giugno 2022

Visualizzazioni 1091

Applicabilità delle tutele a protezione dei lavoratori nella disciplina del trasferimento d’azienda - 3

Alma Agnese Rinaldi

A fronte di una duplicità di rapporti dunque, uno - de iure - ripristinato nei confronti dell’originario datore di lavoro, tenuto alla corresponsione delle retribuzioni maturate dalla costituzione in mora del lavoratore; l’altro, di fatto, nei confronti del soggetto già cessionario, effettivo utilizzatore, la prestazione lavorativa solo apparentemente resta unica giacché, accanto ad una prestazione materialmente resa in favore del soggetto con il quale il lavoratore illegittimamente trasferito con la cessione di ramo d’azienda, abbia instaurato un rapporto di lavoro di fatto, ve n’è un’altra giuridicamente resa, non meno rilevante sul piano del diritto, in favore dell’originario datore, con il quale rapporto di lavoro è stato de iure, anche se non de facto, per rifiuto ingiustificato del predetto, ripristinato…

Leggi tutto

Area
Amministrazione Personale

Topic
Risoluzione Rapporto Lavoro

Adlabor

N° 128

28 giugno 2022

Visualizzazioni 1095

Recesso per giusta causa nel rapporto di agenzia: due casi particolari

Adlabor

Al pari che nel rapporto di lavoro subordinato, anche nel contratto di agenzia, in via generale, per recedere dal rapporto vige l’obbligo, a carico del soggetto recedente, di rispettare un periodo di preavviso, la cui quantificazione è prevista dagli Accordi economici collettivi di settore (o in mancanza dall’articolo 1750 codice civile) e varia in funzione dell’anzianità di servizio dell’agente presso il preponente e dalle provvigioni maturate in un dato periodo prestabilito…

Leggi tutto

Area
Diritto del Lavoro

Topic
Gestione Rapporto Lavoro

Alma Agnese Rinaldi

N° 127

23 giugno 2022

Visualizzazioni 1243

Applicabilità delle tutele a protezione dei lavoratori nella disciplina del trasferimento d’azienda - 2

Alma Agnese Rinaldi

Davanti alla fattispecie del trasferimento di azienda, più frequentemente di un suo ramo, possono presentarsi due tipi di interessi dai quali derivano domande diametralmente opposte da parte di lavoratori: l’interesse ad impugnare il trasferimento e a farne valere la nullità poiché il lavoratore trasferito ritiene di avere diritto a continuare il proprio rapporto con il cedente, o l’interesse all’accertamento della prosecuzione del rapporto alle dipendenze del cessionario per effetto della norma del 2112, poiché il lavoratore ritiene di essere stato ingiustamente esclusa dal compendio ceduto…

Leggi tutto

Top Five

1

Rilevazione presenze del lavoratore: conservazione e diritto d’accesso

11624 Consultazioni

2

Art. 4 Statuto lavoratori e controlli sull’attività lavorativa

8282 Consultazioni

3

Il capitale umano nelle organizzazioni

8244 Consultazioni

4

Psicoterapia per la salute del manager

7786 Consultazioni

5

Top - Dark Triad Of Personality At Work

7730 Consultazioni

Last Three

Recesso anticipato dal CCNL: il datore non può sciogliersi unilateralmente dal contratto collettivo a termine

19 giorni fa

Licenziamento per comportamento negligente del lavoratore: la scelta fra reintegrazione o indennizzo passa attraverso la contrattazione collettiva

33 giorni fa

Tempo e organizzazione: leve strategiche per una gestione sostenibile della performance

40 giorni fa

Autori

Topics