ISPER HR Review

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ISSN 3035-4420 - ISPER HR Review

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Area
Diritto del Lavoro

Topic
Gestione Rapporto Lavoro

Adlabor

N° 293

21 ottobre 2026

Visualizzazioni 299

Superminimo assorbibile e buone prassi aziendali

Adlabor

La giurisprudenza recente della Cassazione chiarisce i rischi connessi al mancato assorbimento del superminimo protratto nel tempo, che può consolidarsi in un uso aziendale di miglior favore.
Il contributo analizza le condizioni per evitare il consolidarsi di tale prassi e, quando necessario, per procedere alla disdetta dell’uso aziendale, evidenziandone le implicazioni per la gestione delle politiche retributive.

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Area
Diritto del Lavoro

Topic
Gestione Rapporto Lavoro

Michele Angelo Petraroli

N° 292

7 ottobre 2026

Visualizzazioni 303

Il perimetro dei controlli digitali: il ruolo HR dall’accordo alla governance

Michele Angelo Petraroli

La presenza di un accordo sindacale o di un’autorizzazione non è sufficiente a garantire nel tempo la conformità degli strumenti digitali utilizzati dall’azienda. Il contributo analizza come l’evoluzione delle tecnologie, delle configurazioni e delle modalità di utilizzo dei dati possa modificare il perimetro dei controlli sui lavoratori, richiedendo un presidio organizzativo continuo tra Risorse Umane, privacy, IT e funzioni operative.

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Area
Diritto del Lavoro

Topic
Licenziamento

Pasquale Dui e Luigi Antonio Beccaria

N° 290

23 settembre 2026

Visualizzazioni 244

Prodotti scaduti e policy aziendale: quando la negligenza rompe la fiducia

Pasquale Dui e Luigi Antonio Beccaria

La violazione di una policy aziendale può assumere rilievo disciplinare quando riguarda regole essenziali per l’organizzazione e compromette il rapporto fiduciario.
A partire da una recente pronuncia della Cassazione, il contributo analizza gli elementi che possono rendere una grave negligenza motivo di licenziamento per giusta causa, soffermandosi sul ruolo e sulle responsabilità del lavoratore, sulla reiterazione della condotta e sulla funzione concretamente svolta dalle procedure aziendali.

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Area
Diritto del Lavoro

Topic
Relazioni Sindacali

Pasquale Dui e Luigi Antonio Beccaria

N° 289

15 luglio 2026

Visualizzazioni 351

Recesso anticipato dal CCNL: il datore non può sciogliersi unilateralmente dal contratto collettivo a termine

Pasquale Dui e Luigi Antonio Beccaria

La Cassazione torna sul tema della vigenza del contratto collettivo e chiarisce che il singolo datore di lavoro non può recedere unilateralmente da un CCNL ancora efficace, quando la contrattazione collettiva preveda una clausola di ultrattività sino al rinnovo.
La decisione distingue il divieto di vincoli collettivi perpetui dalla diversa ipotesi di una durata pattiziamente collegata alla nuova stipulazione, confermando che la disdetta del contratto collettivo compete alle sole parti stipulanti.
Ne deriva l’illegittimità della sostituzione unilaterale del CCNL Sanità privata con altro contratto collettivo e il diritto dei lavoratori alle conseguenti differenze retributive.

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Area
Diritto del Lavoro

Topic
Licenziamento

Anna de la Forest de Divonne

N° 288

1 luglio 2026

Visualizzazioni 344

Licenziamento per comportamento negligente del lavoratore: la scelta fra reintegrazione o indennizzo passa attraverso la contrattazione collettiva

Anna de la Forest de Divonne

La Corte di Cassazione, con ordinanza del 6 novembre 2025, interviene sui criteri di scelta tra reintegrazione e tutela indennitaria nel licenziamento disciplinare.
La pronuncia chiarisce che il giudice deve ricondurre il fatto concreto alle previsioni del contratto collettivo, anche attraverso clausole generali, senza sostituire la propria valutazione a quella delle parti sociali.
Ne deriva che, se la condotta è riconducibile a ipotesi sanzionate in via conservativa, si applica la reintegrazione. La decisione rafforza il ruolo della contrattazione collettiva nella definizione delle tutele e contribuisce a una maggiore certezza applicativa.

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