La Corte d’Appello di Milano si è trovata a dirimere una controversia promossa da un lavoratore assunto con mansioni di “impiegato capo area” e che è stato successivamente licenziato per mancato superamento della prova.

Il lavoratore ha impugnato il licenziamento focalizzandosi sulla mancata specificazione delle mansioni nel contratto di assunzione.

In primo grado, il Giudice del lavoro aveva rigettato la domanda del lavoratore, ritenendo che l’indicazione delle mansioni che costituivano oggetto del patto di prova potesse essere ricostruita anche “per relationem”, ossia facendo riferimento alle declaratorie previste dal contratto collettivo di lavoro.

La Corte d’Appello di Milano, riformando la decisione del Tribunale, con sentenza n. 258 dell’8 marzo 2023, ha invece ritenuto nullo il patto di prova apposto al contratto per genericità delle mansioni indicate “atteso che la facoltà del datore di lavoro di esprimere la propria insindacabile valutazione sull'esito della prova presuppone che questa debba effettuarsi in ordine a mansioni esattamente identificate ed indicate”.

A sostegno di questa decisione, la Corte d’Appello di Milano ha richiamato l’orientamento della Suprema Corte di Cassazione, secondo il quale il patto di prova deve contenere la specifica indicazione delle mansioni che ne costituiscono l’oggetto, essendo ammesso il richiamo alla contrattazione collettiva di settore esclusivamente in presenza di un rinvio sufficientemente analitico (ex multis Cass. sent. n. 1099/2022) e riferibile alla nozione classificatoria più dettagliata.

In particolare la Suprema Corte ha recentemente affermato che: “Il patto di prova apposto ad un contratto di lavoro deve contenere la specifica indicazione delle mansioni che ne costituiscono l'oggetto, la quale può essere operata anche con riferimento alle declaratorie del contratto collettivo, sempre che il richiamo sia sufficientemente specifico e riferibile alla nozione classificatoria più dettagliata, sicché, se la categoria di un determinato livello accorpi un pluralità di profili, è necessaria l'indicazione del singolo profilo, mentre risulterebbe generica quella della sola categoria” (Cass., Sez. Lav., 27 febbraio 2023 n. 5881).

In termini pratici ciò comporta l’onere per il datore di lavoro, allorquando nella declaratoria contrattuale siano presenti diversi profili per lo stesso livello, di indicare con precisione il profilo professionale al quale si fa riferimento o preferibilmente di indicare le mansioni, oggetto della prova, direttamente nella sezione della lettera di assunzione dedicata al patto di prova, o tramite un rinvio - sempre all'interno dello stesso contratto individuale di lavoro - alla sezione in cui sono illustrati . gli incarichi assegnati al neo assunto.

Sotto il profilo sanzionatorio, secondo quanto deciso dal Collegio della Corte d’Appello meneghina nella sentenza in commento, l’indeterminatezza delle mansioni del patto di prova comporta la conversione del rapporto in prova in un ordinario rapporto a tempo indeterminato, che può essere interrotto solo applicando il regime ordinario in materia di licenziamenti.

Da ciò discende che l’illegittimo recesso in prova è disciplinato dall’articolo 2 del d.lgs. 23/2015, che prevede la sanzione della nullità e la conseguente condanna del datore di lavoro alla reintegrazione in servizio del lavoratore ed il risarcimento pari a tutte le retribuzioni non percepite dal recesso fino alla ripresa del lavoro.

Parimenti, la Corte di Appello di Roma, con sentenza 4949/2022 del 17 gennaio 2023, si è pronunciata sancendo la nullità del patto di prova e quindi l’illegittimità del recesso intimato dall’azienda, affermando che il semplice richiamo, all’interno del contratto, alla qualifica di “addetto di negozi o filiali di esposizione” contenuta nel CCNL applicato, non è idonea a integrare una chiara e specifica indicazione delle mansioni oggetto della prova e, pertanto, non consenta alle parti e al Giudice di effettuare una verifica concreta “perché il termine “addetto” è generico e omnicomprensivo e i termini “negozi” e “filiali di esposizione” sono analogamente “muti” rispetto all’individuazione delle mansioni oggetto del contratto di lavoro”.

Occorrerà quindi, in sede di assunzione in prova, indicare con sufficiente specificità l’incarico del neoassunto e/o allegare alla lettera di assunzione l’analitica job description assegnata al lavoratore in prova onde evitare contestazioni e l’instaurazione di vertenze potenzialmente sempre rischiose.

Articolo scritto per "ISPER HR Review" - n° 163 Aprile 2023 - da Adlabor Studio Goffredo e Associati - Partner ISPER

Immagine di apertura: foto di Sue Styles da Pixabay
Frecce: elaborazione su foto di Veronica Bosley da Pixabay