La tesi da cui parte è semplicissima.

Per millenni, fino alla metà del Settecento, i contadini e gli artigiani rappresentavano più del 70% della popolazione attiva e le forme più rappresentative del lavoro erano la fattoria, la bottega e lo studio professionale nella casa del professionista.

Con l’avvento della fase industriale, dalla metà del Settecento alla metà del Novecento, i manovali e gli operai hanno rappresentato il 70% delle forze di lavoro e le forme più rappresentative del lavoro sono state la fabbrica e l’ufficio.

Nella società postindustriale, gli impiegati, i manager, i professionisti rappresentano il 70% dei lavoratori e la forma più rappresentativa è lo smart working.

Come il passaggio dal lavoro nelle botteghe a quello nelle fabbriche ha richiesto alcuni decenni, così il passaggio dal lavoro negli uffici allo smart working richiederà ancora del tempo, ma la pandemia del coronavirus ha inaspettatamente accelerato il processo che proseguiva con lentezza eccessiva a causa di un tenace rifiuto delle aziende e delle pubbliche amministrazioni.

All’inizio del 2020 sembra che solo 570 mila italiani lavorassero in smart working.

Ai primi di marzo, con l’isolamento imposto dal Covid-19, sono improvvisamente diventati tra i 6 e gli 8 milioni.

Se è vero che nulla impediva di introdurre lo smart working già da anni in modo pianificato, quali sono i motivi che finora hanno ostacolato il diffondersi di una modalità di lavoro più produttiva, ecologica, meno costosa e meno stressante?

Chi porta la responsabilità di tutto questo? E che cosa avverrà in futuro?

Quali conseguenze avrà il progresso tecnologico sul lavoro e sul suo mercato?

Come cambierà, sul lungo periodo, la nostra routine quotidiana finora scandita dall’alternanza tra ufficio e tempo libero?

Per rispondere a queste domande, Domenico De Masi, il maggiore studioso e teorico italiano dello smart working, ha messo a frutto quarant’anni di esperienze e ricerche nel settore e, durante i mesi del lockdown, ha coordinato un’indagine a tutto campo, giungendo alla conclusione che quello in atto sia solo l’inizio di un processo che vedrà rivoluzionato non solo il tempo e il luogo del lavoro, ma anche il suo significato, il suo contenuto e il suo ruolo.