ISPER HR Review

Settimanale sul mondo HR
 
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ISSN 3035-4420 - ISPER HR Review

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sul Mondo del Lavoro e delle Risorse Umane

Hai selezionato le aree Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale

Area
Amministrazione Personale

Topic
Disagio Espatriati

Centro Studi ISPER

N° 79

20 luglio 2021

Visualizzazioni 1312

Personale Internazionale Il Disagio a Mumbai - India

Centro Studi ISPER

Il Centro Studi ISPER da oltre 16 anni ha messo a punto una metodologia originale di valutazione del “disagio” per il Personale Internazionale in situazione di Espatrio o Trasferta.
In questa occasione vengono presentati i risultati relativi all'India e più in particolare alla città di Mumbai.

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Area
Amministrazione Personale

Topic
Gestione contributiva e fiscale lavoro

Adlabor

N° 78

14 luglio 2021

Visualizzazioni 1394

Regolarità contributiva - condizioni per il rilascio del DURC

Adlabor

La complessità degli adempimenti contributivi può portare a errori di calcolo, e di versamento, e non sempre il flusso informativo nei confronti dell’istituto previdenziale consente di individuare ed emendare eventuali errori…

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Area
Diritto del Lavoro

Topic
Licenziamento

Adlabor

N° 76

30 giugno 2021

Visualizzazioni 1205

Licenziamento collettivo - Computabilità delle risoluzioni consensuali - I mutamenti nell’orientamento della giurisprudenza

Adlabor

In prossimità dell’annunciato termine dell’efficacia del divieto di licenziamento da Covid-19, la Corte di Cassazione ha recentemente ribaltato il suo precedente orientamento in tema di computabilità o meno delle risoluzioni consensuali nel numero minimo di cinque licenziamenti…

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Area
Diritto del Lavoro

Topic
Giurisprudenza

Adlabor

N° 74

22 giugno 2021

Visualizzazioni 1858

Il dipendente che viene trasferito in una sede lontana oltre 50 km della sua abitazione può dimettersi per giusta causa?

Adlabor

Il datore di lavoro per esigenze tecniche, organizzative e produttive può trasferire il lavoratore presso un’altra sede ex art 2103, comma 8, del codice civile. A livello normativo l’unico vincolo posto a tale trasferimento, è che questo avvenga in ragione di esigenze tecniche, organizzative e produttive del datore di lavoro…

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Area
Diritto del Lavoro

Topic
Giurisprudenza

Adlabor

N° 73

16 giugno 2021

Visualizzazioni 1932

Cambio turno con scarso preavviso - Legittimo se compensato dal riposo aggiuntivo?
La decisione della giurisprudenza

Adlabor

Il diritto di modificare le modalità di esecuzione della prestazione lavorativa dei dipendenti, anche per quanto concerne la collocazione dell’orario di lavoro nell’arco della giornata, deve rispondere a effettive esigenze organizzative, tecniche o produttive dell’impresa e rispettare i criteri di buona fede e correttezza.…

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