I motivi che hanno indotto il Tribunale capitolino ad estendere il divieto di licenziamento in questione anche alla categoria dei dirigenti hanno destato non poche critiche.

Opinabile è, in primo luogo, il passaggio della motivazione dell’ordinanza in cui il Giudice romano sostiene che l’indubbia compressione della libertà delle aziende sia contemperata dalle misure di sostegno alle imprese: ebbene, il personale dirigenziale è escluso, per espressa disposizione normativa (art. 1 D.Lgs. n. 148/2015), dall’intervento della Cassa Integrazione; e le disposizioni speciali sulla “Cassa Covid” non hanno previsto nulla di diverso.

Pertanto, il datore di lavoro, da un lato, non potrebbe risolvere il rapporto con un proprio dirigente, ma, dall’altro lato, la relativa retribuzione resterebbe integralmente a suo carico anche in caso di sospensione o contrazione dell’attività lavorativa.

In secondo luogo, la pronuncia in commento sembra non considerare l’ormai consolidata giurisprudenza che enfatizza la netta distinzione tra il concetto di “giustificatezza” e quello di “giustificato motivo”.

D’altronde, il citato art. 3 della legge n. 604/1966 non si applica al personale dirigenziale per espressa esclusione legislativa (art. 10 della legge n. 604/1966).

D’altronde, a parere di chi scrive, se il Legislatore dell’emergenza avesse voluto precludere anche il licenziamento dei dirigenti, l’avrebbe fatto espressamente.

La polemica è, infatti, sorta già all’indomani dell’entrata in vigore della norma che ha introdotto per la prima volta il divieto in esame (art. 46 del D.L. n. 18/2020).

Ebbene, ad oltre un anno di distanza, la formulazione della disposizione sul punto (con l’espresso richiamo al solo giustificato motivo oggettivo di cui all’art. 3 della legge n. 604/1966) è rimasta invariata.

È ragionevole prevedere un articolato atto di appello avverso l’ordinanza del Tribunale di Roma. Anche perché quest’ultimo, sulla base delle motivazioni di cui sopra, ha condannato l’azienda alla sanzione massima: reintegra del dirigente nel posto di lavoro e risarcimento del danno commisurato alle retribuzioni che sarebbero maturate tra la data del licenziamento e quella dell’effettiva reintegra.

A prescindere da quanto suesposto, vi è da chiedersi come si sarebbe pronunciato il Giudice a fronte di un licenziamento di altro tipo.

Nulla quaestio, naturalmente, sull’esclusione dal divieto del licenziamento disciplinare del dirigente.

Ma se la motivazione oggettiva posta alla base del licenziamento del dirigente non avesse avuto nulla a che vedere con le conseguenze economiche causate dal Covid-19?

La risposta alla domanda sarà senz’altro fornita dalle future pronunce giudiziali che avranno modo di esaminare la questione.

Senza dubbio, un intervento chiarificatore del Legislatore contribuirebbe ad attenuare le (già) numerose incertezze del periodo.

Tratto da "Sentenze e Commenti" - n° 142 - Aprile 2021 - Uno dei servizi dell'Abbonamento ISPER