La legge 4 ha cercato di colmare questo vuoto e la Legge 4 definisce che le Associazioni di professioni libere non organizzate in albi e ruoli possono richiedere a UNI (Ente di Normazione Nazionale) di creare delle norme tecniche che definiscano il profilo professionale, i compiti a lui demandati e per ogni compito quali conoscenze e abilità deve avere lo specifico professionista.

La legge 4 non distingue da libero professionista o dipendente ovvero la forma contrattuale non è rilevante, ma vuole identificare in modo univoco la professione, il ruolo.

La norma UNI 11803 è stata pubblicata nel 2021 dopo una sperimentazione attraverso un altro documento pre-normativo di 4 anni.

La norma cerca di clusterizzare e codificare un “minimo comun denominatore” di alcuni profili, i più diffusi nell’ambito della funzione risorse umane.

Ecco quindi 14 profili professionali codificati: HR Director e HR Director International, Hr Manager, HR specialist/generalist, organization & development Manager, e Specialist, recruiting & selection manager e specialist, Training & development Manager e specialist, HR business partner, industrial relation specialist, personnel administration specialist, personnel administration & industrial relation manager.

Per ognuno di questi profili sono stati definiti i compiti, le conoscenze e le abilità e in appendice le modalità di esame.

L’esame di certificazione è parte importante della certificazione anche se bisogna sottolineare che la certificazione è uno strumento di conferma di una professionalità e non un sistema di accesso al mondo del lavoro.

Quindi si può certificare solo chi è già un professionista e quindi chi ricopre già quel ruolo.

Questo elemento è molto importante perché parte dell’esame è proprio centrato sulla verifica del curriculum e di quanto dichiarato quindi per ogni profilo professionale è necessario dimostrare il titolo di studio richiesto, la formazione e l’aggiornamento a cui ci si è sottoposti e gli anni di esperienza nel ruolo specifico; la norma richiede anche di dimostrare di avere sperimentato su di se un test psicoattitudinale afferente le abilità o le competenze trasversali, attenzione questo test non lo può effettuare l’ente di certificazione, quindi deve essere condotto in modo autonomo dal candidato.

Coloro che risultano in possesso di tali requisiti possono accedere all’esame di certificazione che è tendenzialmente basato su un esame scritto con domande a risposta multipla di cui una sola veritiera.

Dopo di che se supera l'esame scritto con almeno il 70% delle risposte corrette, accede alla prova orale ove viene analizzato il curriculum vitae e approfondita qualche competenza manageriale.

L’esame può essere condotto da un ente di certificazione accreditato.