Blog sulle Certificazioni HR, Academy e PdR 125
I suoi post sono stati letti 12.431 volte
Blog
ISPER CERTIFICAZIONI
Nel panorama professionale odierno, la funzione Risorse Umane è caratterizzata da un'ampia e talvolta confusa molteplicità di ruoli, titoli e definizioni.
Questa eterogeneità, se da un lato riflette la complessità crescente del settore, dall'altro rende difficile per il singolo professionista comunicare in modo univoco e credibile il proprio valore.
In questo contesto, la certificazione delle competenze secondo la norma UNI 11.803 emerge non come un semplice attestato, ma come una risposta strategica fondamentale per portare ordine e chiarezza.
È lo strumento che permette di stabilire un "minimo comun denominatore" di eccellenza, formalizzare la propria expertise, superare l'ambiguità dei titoli e costruire un vantaggio competitivo tangibile e duraturo.
La certificazione offre una validazione oggettiva e indipendente delle vostre competenze, andando oltre i limiti di un'autodichiarazione basata unicamente sul curriculum
C’è chi pensa che “chi doveva partire è già partito”.
Un’affermazione che coglie una parte del sentire comune, ma che rischia di semplificare una questione molto più articolata.
Molte aziende sono effettivamente già avviate.
Ma come conferma un HR Manager che ha concluso l’iter con successo, è proprio dopo la certificazione che inizia il lavoro più complesso: “La parte più difficile è stata tenere viva l’attenzione. Il rischio concreto è che la parità torni a essere un tema episodico, scollegato dal business”.
Avendo portato in Italia questa metodologia per il benessere e la performance sia personale sia organizzativa non posso non parlarvene con obiettività per la vostra organizzazione: il metodo mBraining è un approccio ed un insieme di tecniche che non si limitano a un approccio orientato alla soluzione diciamo superficiale, ma affonda le radici nelle più recenti scoperte delle neuroscienze, offrendo benefici tangibili e duraturi anche nel contesto aziendale.
Leggi tutto
In un contesto in cui il ruolo delle Risorse Umane è sempre più strategico, la certificazione delle competenze HR secondo la norma UNI 11803:2021 rappresenta una leva concreta per rafforzare il proprio posizionamento professionale.
L’articolo approfondisce perché oggi la certificazione non è solo un “titolo”, ma uno strumento distintivo di legittimazione, crescita e credibilità.
Attraverso casi reali, esempi pratici e una guida operativa, scopriamo come ISPER accompagna i professionisti HR – dai manager agli specialist – in un percorso riconosciuto e spendibile, valido ai sensi della Legge 4/2013 e conforme agli standard ISO/IEC 17024.
Un contenuto pensato per informare, ispirare e fornire strumenti concreti a chi vuole dare più valore al proprio ruolo HR.
Nel panorama delle risorse umane, la certificazione UNI 11803:2021 rappresenta uno degli strumenti più concreti per valorizzare le proprie competenze, differenziarsi nel mercato del lavoro e affermare la propria identità professionale in modo autorevole.
Come Centro Esame qualificato, ISPER ha accompagnato negli ultimi anni decine di professionisti HR in un percorso che unisce rigore valutativo, crescita personale e riconoscimento ufficiale.