Blog sulle Certificazioni HR, Academy e PdR 125
 
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Certificazione Manager Coach

Certificazione Manager Coach con il metodo mBraining
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Certificazione HR

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Certificazione HR

Centro Studi ISPER

N° 13

20 ottobre 2025

Visualizzazioni 414

Certificarsi HR oggi: competenze riconosciute, ruoli rafforzati, carriere che evolvono

Centro Studi ISPER

In un contesto in cui il ruolo delle Risorse Umane è sempre più strategico, la certificazione delle competenze HR secondo la norma UNI 11803:2021 rappresenta una leva concreta per rafforzare il proprio posizionamento professionale.
L’articolo approfondisce perché oggi la certificazione non è solo un “titolo”, ma uno strumento distintivo di legittimazione, crescita e credibilità.
Attraverso casi reali, esempi pratici e una guida operativa, scopriamo come ISPER accompagna i professionisti HR – dai manager agli specialist – in un percorso riconosciuto e spendibile, valido ai sensi della Legge 4/2013 e conforme agli standard ISO/IEC 17024.
Un contenuto pensato per informare, ispirare e fornire strumenti concreti a chi vuole dare più valore al proprio ruolo HR.

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Certificazione HR

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Centro Studi ISPER

N° 12

24 settembre 2025

Visualizzazioni 524

Certificare le competenze HR oggi: più valore alla tua carriera, più forza alla tua funzione

Centro Studi ISPER

Nel panorama delle risorse umane, la certificazione UNI 11803:2021 rappresenta uno degli strumenti più concreti per valorizzare le proprie competenze, differenziarsi nel mercato del lavoro e affermare la propria identità professionale in modo autorevole.
Come Centro Esame qualificato, ISPER ha accompagnato negli ultimi anni decine di professionisti HR in un percorso che unisce rigore valutativo, crescita personale e riconoscimento ufficiale.

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Certificazione Academy

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Certificazione Academy

Centro Studi ISPER

N° 11

14 luglio 2025

Visualizzazioni 343

ISO 29993 e 29994: le Certificazioni che rendono la formazione un asset strategico

Centro Studi ISPER

Le norme ISO 29993 e 29994 aiutano HR e Learning Manager a trasformare la formazione aziendale in una leva strategica.
Offrono vantaggi in termini di misurabilità, digitalizzazione, governance e allineamento ESG.
Sono ideali per contesti in cui è necessario dimostrare efficacia, ROI e qualità dei percorsi formativi, interni o rivolti a clienti.
In un mercato dove il capitale umano rappresenta il principale vantaggio competitivo, investire in formazione non basta: occorre garantirne efficacia, credibilità e misurabilità.
Le certificazioni UNI ISO 29993:2017 e UNI ISO 29994:2021 offrono un quadro normativo solido per progettare, valutare e migliorare i percorsi formativi aziendali – sia in presenza che a distanza – contribuendo al rafforzamento dell’employer branding, all’allineamento con gli obiettivi strategici e alla conformità con i principi ESG

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Certificazione HR

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Certificazione HR

Centro Studi ISPER

N° 10

25 giugno 2025

Visualizzazioni 312

Valorizzare le competenze HR: perché investire nella certificazione professionale

Centro Studi ISPER

Nel panorama della gestione delle risorse umane, la certificazione professionale sta diventando sempre più un elemento distintivo.
Per molti responsabili HR, ottenere una certificazione riconosciuta non è solo una scelta personale, ma un passo strategico per dimostrare competenza, esperienza e credibilità.
La crescente complessità organizzativa, l'attenzione alle normative e la necessità di garantire standard elevati nelle funzioni HR rendono la certificazione uno strumento prezioso per chi opera nel settore.

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Certificazione Parità Genere

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Certificazione Parità di Genere

Centro Studi ISPER

N° 9

19 maggio 2025

Visualizzazioni 405

Oltre l’ottenimento: perché la formazione è essenziale per mantenere la certificazione per la parità di genere

Centro Studi ISPER

La certificazione per la parità di genere non basta ottenerla: va alimentata nel tempo. In questo articolo, ISPER racconta perché la formazione continua è essenziale per mantenere vivo il significato della UNI/PdR 125:2022, in un momento in cui – mentre si cerca di costruire consapevolezza – emergono segnali di arretramento culturale. Dai bias alla leadership inclusiva, dal cross cultural management al work-life balance, una panoramica dei temi chiave per rafforzare la cultura dell’equità.

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