Blog sulle Certificazioni HR, Academy e PdR 125
 
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Certificazione Parità Genere

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Certificazione Parità di Genere

Marco Zomer

N° 19

24 aprile 2026

Visualizzazioni 165

UNI/PdR 125: che cosa rende davvero efficace un percorso di certificazione

Marco Zomer

Abbiamo intervistato l’Ingegner Marco Zomer, auditor UNI/PdR 125, per approfondire la certificazione della parità di genere dal punto di vista di chi ne osserva l’applicazione concreta nelle organizzazioni.
Ne emerge una lettura molto chiara: la qualità del percorso non si gioca solo nel rispetto formale dei requisiti, ma nella coerenza tra piano strategico, formazione, leadership, ascolto delle persone e capacità dell’azienda di tradurre i principi in pratiche organizzative reali.

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Centro Studi ISPER

N° 15

10 dicembre 2025

Visualizzazioni 315

Parità di genere: da obiettivo dichiarato a cultura consolidata

Centro Studi ISPER

C’è chi pensa che “chi doveva partire è già partito”.
Un’affermazione che coglie una parte del sentire comune, ma che rischia di semplificare una questione molto più articolata.
Molte aziende sono effettivamente già avviate.
Ma come conferma un HR Manager che ha concluso l’iter con successo, è proprio dopo la certificazione che inizia il lavoro più complesso: “La parte più difficile è stata tenere viva l’attenzione. Il rischio concreto è che la parità torni a essere un tema episodico, scollegato dal business”.

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Centro Studi ISPER

N° 9

19 maggio 2025

Visualizzazioni 683

Oltre l’ottenimento: perché la formazione è essenziale per mantenere la certificazione per la parità di genere

Centro Studi ISPER

La certificazione per la parità di genere non basta ottenerla: va alimentata nel tempo. In questo articolo, ISPER racconta perché la formazione continua è essenziale per mantenere vivo il significato della UNI/PdR 125:2022, in un momento in cui – mentre si cerca di costruire consapevolezza – emergono segnali di arretramento culturale. Dai bias alla leadership inclusiva, dal cross cultural management al work-life balance, una panoramica dei temi chiave per rafforzare la cultura dell’equità.

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Centro Studi ISPER

N° 6

14 febbraio 2025

Visualizzazioni 1395

Vantaggi della certificazione PdR 125 per la parità di genere: un percorso strategico per le risorse umane

Centro Studi ISPER

In un contesto lavorativo sempre più competitivo, i responsabili HR affrontano la sfida di attrarre e trattenere i migliori talenti, mentre cresce l'attenzione verso ambienti di lavoro inclusivi e sostenibili.
La certificazione PDR 125, allineata alla Prassi di Riferimento UNI 125:2022, risponde a queste esigenze, offrendo alle aziende un percorso concreto per la parità di genere e un potente strumento per rafforzare la cultura aziendale, migliorare la reputazione e aumentare la competitività.
Questo articolo esplora i benefici strategici che la certificazione PDR 125 può offrire, contribuendo alla crescita e al successo aziendale in un mercato sempre più attento alla responsabilità sociale.

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Certificazione HR: La Guida Essenziale per i Professionisti delle Risorse Umane

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Vantaggi della certificazione PdR 125 per la parità di genere: un percorso strategico per le risorse umane

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Certificazione delle Competenze HR: una Nuova Opportunità con la Norma UNI 11803:2021

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La certificazione HR: il percorso di Claudia Magini

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Massimizzare il potenziale personale ed aziendale con il metodo mBraining: la chiave per la neuroplasticità e la coerenza

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