Qual è il valore di una certificazione per chi lavora nelle Risorse Umane?
In questo articolo abbiamo raccolto le testimonianze di professioniste e professionisti che hanno scelto di intraprendere il percorso di certificazione HR ai sensi della norma UNI 11803:2021.
Le loro parole raccontano un’esperienza di crescita, di confronto costruttivo e di riconoscimento delle competenze maturate sul campo.
Un racconto a più voci che aiuta a comprendere il significato più profondo di un percorso oggi sempre più strategico per lo sviluppo del ruolo HR.
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Raffaele Ferrio, HR Director International, ha intrapreso il percorso di certificazione HR per consolidare le sue competenze e ottenere un riconoscimento formale della sua esperienza in contesti multinazionali, secondo standard riconosciuti (Norma UNI 11803:2021).
Le sue aspettative, legate alla verifica delle competenze e al confronto con le migliori pratiche del settore, sono state pienamente soddisfatte grazie al supporto personalizzato e alla chiarezza del percorso forniti da ISPER.
L'inserimento nel registro unico di Accredia rappresenta per lui un'importante prova di professionalità e un'opportunità di networking con una comunità di esperti HR.
Consiglia il percorso a chi desidera rafforzare il proprio profilo e distinguersi nel mercato del lavoro globale.
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In un contesto lavorativo sempre più competitivo, i responsabili HR affrontano la sfida di attrarre e trattenere i migliori talenti, mentre cresce l'attenzione verso ambienti di lavoro inclusivi e sostenibili.
La certificazione PDR 125, allineata alla Prassi di Riferimento UNI 125:2022, risponde a queste esigenze, offrendo alle aziende un percorso concreto per la parità di genere e un potente strumento per rafforzare la cultura aziendale, migliorare la reputazione e aumentare la competitività.
Questo articolo esplora i benefici strategici che la certificazione PDR 125 può offrire, contribuendo alla crescita e al successo aziendale in un mercato sempre più attento alla responsabilità sociale.
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In un mercato caratterizzato da rapide trasformazioni, le corporate academy e i programmi di formazione interna stanno assumendo un ruolo centrale nella costruzione delle competenze chiave per il futuro aziendale.
Le aziende che investono in percorsi strutturati e continui di formazione non solo arricchiscono il proprio capitale umano, ma diffondono una cultura di miglioramento continuo e crescita condivisa.
Per le organizzazioni che dedicano risorse significative alla formazione interna, certificare la propria corporate academy o ufficio formazione secondo standard internazionali come le norme ISO 29993 e 29994 rappresenta un passo strategico verso l’eccellenza, posizionando le risorse umane come pilastro centrale di questa trasformazione.
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La certificazione HR: un’opportunità per crescere e migliorare.
La testimonianza di Carla Giorgio, Responsabile U. O. Programmazione e Sviluppo Risorse Umane, evidenzia l’importanza della certificazione HR per allineare le competenze alle best practices di mercato e per colmare eventuali gap professionali.
Per la protagonista, il percorso è stato un’occasione per fare un check point delle proprie competenze, acquisendo maggiore consapevolezza e focalizzandosi sugli obiettivi di crescita.
ISPER ha giocato un ruolo chiave, offrendo supporto continuo e motivando al raggiungimento della certificazione.
Sebbene per chi lavori in un ente il valore diretto possa essere meno tangibile, la certificazione resta un elemento distintivo per chi opera sul mercato, rafforzando la credibilità e il posizionamento professionale.
Consigliare la certificazione non è solo una questione di crescita individuale, ma anche di risposta alle richieste di un mercato sempre più esigente, in cui il riconoscimento formale delle competenze fa la differenza.
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