Blog sulle Certificazioni HR, Academy e PdR 125
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ISPER CERTIFICAZIONI
Nel panorama delle risorse umane, la certificazione UNI 11803:2021 rappresenta uno degli strumenti più concreti per valorizzare le proprie competenze, differenziarsi nel mercato del lavoro e affermare la propria identità professionale in modo autorevole.
Come Centro Esame qualificato, ISPER ha accompagnato negli ultimi anni decine di professionisti HR in un percorso che unisce rigore valutativo, crescita personale e riconoscimento ufficiale.
Le norme ISO 29993 e 29994 aiutano HR e Learning Manager a trasformare la formazione aziendale in una leva strategica.
Offrono vantaggi in termini di misurabilità, digitalizzazione, governance e allineamento ESG.
Sono ideali per contesti in cui è necessario dimostrare efficacia, ROI e qualità dei percorsi formativi, interni o rivolti a clienti.
In un mercato dove il capitale umano rappresenta il principale vantaggio competitivo, investire in formazione non basta: occorre garantirne efficacia, credibilità e misurabilità.
Le certificazioni UNI ISO 29993:2017 e UNI ISO 29994:2021 offrono un quadro normativo solido per progettare, valutare e migliorare i percorsi formativi aziendali – sia in presenza che a distanza – contribuendo al rafforzamento dell’employer branding, all’allineamento con gli obiettivi strategici e alla conformità con i principi ESG
Nel panorama della gestione delle risorse umane, la certificazione professionale sta diventando sempre più un elemento distintivo.
Per molti responsabili HR, ottenere una certificazione riconosciuta non è solo una scelta personale, ma un passo strategico per dimostrare competenza, esperienza e credibilità.
La crescente complessità organizzativa, l'attenzione alle normative e la necessità di garantire standard elevati nelle funzioni HR rendono la certificazione uno strumento prezioso per chi opera nel settore.
La certificazione per la parità di genere non basta ottenerla: va alimentata nel tempo. In questo articolo, ISPER racconta perché la formazione continua è essenziale per mantenere vivo il significato della UNI/PdR 125:2022, in un momento in cui – mentre si cerca di costruire consapevolezza – emergono segnali di arretramento culturale. Dai bias alla leadership inclusiva, dal cross cultural management al work-life balance, una panoramica dei temi chiave per rafforzare la cultura dell’equità.
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Qual è il valore di una certificazione per chi lavora nelle Risorse Umane?
In questo articolo abbiamo raccolto le testimonianze di professioniste e professionisti che hanno scelto di intraprendere il percorso di certificazione HR ai sensi della norma UNI 11803:2021.
Le loro parole raccontano un’esperienza di crescita, di confronto costruttivo e di riconoscimento delle competenze maturate sul campo.
Un racconto a più voci che aiuta a comprendere il significato più profondo di un percorso oggi sempre più strategico per lo sviluppo del ruolo HR.