Scrivere il lavoro
Raccontare ruoli per creare valore
Ogni mestiere porta con sé un immaginario.
Alcuni evocano prestigio, stabilità, crescita. Altri faticano a liberarsi da etichette pesanti come monotonia o scarso riconoscimento.
In un mercato del lavoro competitivo, questo diventa un ostacolo per il recruiting: come attrarre candidati verso ruoli percepiti come poco attrattivi?
La narrazione offre una risposta. Raccontare un lavoro non significa abbellirlo, ma riscoprirne il significato, connetterlo ai bisogni reali delle persone e restituirgli valore.
La scrittura diventa uno strumento potente: obbliga a guardare il ruolo con occhi nuovi, a riconoscere bias e stereotipi interni, a immaginare candidati concreti con desideri, paure, motivazioni.
In questo modo il job title si trasforma in identità, e la professione in un racconto che attrae perché parla di vita, non solo di mansioni.
Il percorso proposto alterna momenti di scrittura individuale e collettiva a fasi di confronto e co-progettazione.
Attraverso l’uso di tecniche narrative, i partecipanti imparano a costruire nuove narrazioni interne sui ruoli, a identificare target realistici e a tradurli in strategie di employer branding autentiche.
Un metodo replicabile che rende la scrittura non un esercizio creativo, ma un vero strumento HR di innovazione e cambiamento culturale.
DURATA
Workshop 7 ore, divise in due mezze giornate
Possibilità di sviluppo in house personalizzato sulle necessità comunicative dell’azienda o del singolo team
DESTINATARI
Responsabili HR, recruiter, manager di area, responsabili comunicazione interna ed employer branding.
OBIETTIVI
- Trasformare i bias interni sui ruoli in consapevolezza narrativa
- Ripensare la descrizione delle professioni in chiave valoriale ed esperienziale
- Imparare a costruire profili-candidato come personaggi con motivazioni reali
- Generare materiali narrativi utili a campagne di recruiting ed employer branding
- Creare una nuova cultura interna del lavoro che valorizzi ogni mestiere
ARGOMENTI
- Dal job title all’identità: il cambiamento di paradigma nella percezione del lavoro
- La scrittura come metodo di problem solving e di consapevolezza
- Tecniche di narrazione per mettere in luce significato e valore di un ruolo
- Cambio del punto di vista: come trasformare la visione aziendale in messaggio attrattivo
- Dalla narrazione alla pratica: strategie di comunicazione e employer branding basate su storie autentiche
Corso di "ISPER Formazione Personalizzata" © Copyright 2025ISPER
Immagine Archetipi: © Copyright Rossella Cardinale e Sara Loffredi
Docenti
Sara Loffredi
Consulente
Autrice Einaudi, Piemme, Rizzoli.
Formatrice sui tempi della comunicazione e dello storytelling.
Direttrice scientifica delle collane “Scrivere l’impresa” e “Raccontare l’azienda e le persone”
è Docente in 9 Corsi