Perché questo corso
Nelle organizzazioni di oggi, dove complessità e cambiamento continuo mettono sotto pressione relazioni e decisioni, la differenza la fanno la capacità di generare soluzioni nuove e quella di gestire le dinamiche emotive senza perdere lucidità.
Per molte professioniste questo significa anche negoziare con autorevolezza, dare e ricevere feedback in modo efficace e trasformare il conflitto in un’occasione di crescita, senza rinunciare al proprio stile.
In questo quadro, il pensiero creativo è una leva potente: aiuta a leggere i contesti, integrare più variabili (obiettivi, persone, impatti) e produrre alternative praticabili, superando autocensure e schemi appresi.
Il corso è pensato per professioniste d’azienda che vogliano allenare creatività, consapevolezza emotiva e tecniche di negoziazione.
Con esercizi pratici di pensiero laterale e centratura, le partecipanti sbloccano il potenziale creativo, riconoscono emozioni e credenze limitanti, migliorano la comunicazione collaborativa e apprendono strumenti per gestire conflitti e feedback con assertività e rispetto.
Il lavoro si chiude con un brainstorming guidato su casi reali portati dalle partecipanti, per tradurre subito gli apprendimenti in azioni concrete.
DURATA
Workshop 7 ore on line o in presenza divisibili in due mezze giornate
DESTINATARI
Donne Manager di linea, di staff e di progetto di tutte le funzioni aziendali, ma anche tutte le donne che operano in azienda a vari livelli
OBIETTIVI
- Sbloccare il potenziale creativo individuale e collettivo
- Sviluppare una comunicazione consapevole e collaborativa
- Gestire conflitti in modo costruttivo valorizzando l’intelligenza emotiva
- Promuovere il pensiero innovativo e la leadership femminile
- Riconoscere e usare le energie della creatività femminile
ARGOMENTI
- La creatività nelle organizzazioni: rompere gli schemi, ampliare lo sguardo
- Il cambio di paradigma: esercizi per stimolare la mente innovativa e il pensiero laterale
- Riconoscere emozioni e credenze limitanti
- Gestione del conflitto: accogliere la diversità come risorsa
- Esercizi di consapevolezza emotiva e centratura
- Dare feedback (anche negativo) con assertività e rispetto
- Tecniche di negoziazione emotivamente intelligenti
- Brainstorming creativo su casi concreti portati dalle partecipanti
Richiedi informazioni e proposta su misura
Per ricevere una proposta personalizzata (durata, modalità e adattamento al vostro contesto), puoi scegliere una di queste modalità.
Come fare la richiesta
1) Clicca su “Scrivi ad ISPER Academy” per inviare una mail già precompilata
2) Oppure “Fissa una Call” su Calendly
3) Se preferisci, chiamaci: ti rispondiamo e raccogliamo le informazioni in pochi minuti
Per velocizzare la proposta, ti chiediamo (anche in modo sintetico): azienda, numero e ruoli dei partecipanti, obiettivi, vincoli di calendario/modalità.
+39 011 664 7803 – +39 375 569 7085
Nota: se ci scrivi via mail - isper.academy@isper.org -, inserisci nell’oggetto LAF-008 così identifichiamo subito il corso.
COME ATTIVARE IL CORSO
Il corso viene progettato su misura in base al contesto e agli obiettivi dell’azienda. A partire da un breve confronto preliminare definiamo destinatari, taglio didattico ed esempi/esercitazioni coerenti con la vostra comunicazione interna.
Per attivare il corso: scrivi ad ISPER Academy - isper.academy@isper.org - indicando il codice LAF-008; chiamaci - 39 011 664 7803 - +39 375 569 7085 o Fissa una Call.
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Docenti
Rossella Cardinale
Consulente
Direttrice scientifica Collane Lavorare al femminile; Parità di genere; Raccontare l’azienda e le persone; Leadership e Futuro - Trainer&Consultant Wellbeing, Diversity & Inclusion
è Docente in 25 Corsi