Mensile
ISPER PROSPETTIVE HR
Riflessioni per interpretare il cambiamento
La generazione sandwich entra in azienda e cambia le regole del lavoro
Rossella Cardinale
L’articolo analizza il fenomeno della “generazione sandwich”, composta da lavoratori che si trovano contemporaneamente a gestire responsabilità professionali e di cura verso figli e genitori anziani.
L’aumento della longevità e la progressiva maturazione della forza lavoro stanno modificando le condizioni della partecipazione al lavoro, con possibili ricadute sulle carriere, sulla mobilità e sulle opportunità di sviluppo.
La riflessione propone alle Direzioni HR di superare una logica di conciliazione prevalentemente individuale e di considerare la responsabilità di cura come una variabile organizzativa, intervenendo su progettazione del lavoro, leadership, flessibilità e welfare.
