Dalla valorizzazione delle competenze maturate sul campo al riconoscimento formale nel Registro Unico Accredia: una testimonianza che racconta il valore della certificazione HR
La certificazione HR come riconoscimento delle competenze: la testimonianza di Mario Fiorentini
Nel percorso professionale di chi opera nelle Risorse Umane, ci sono momenti in cui l’esperienza maturata, i risultati raggiunti e la responsabilità esercitata chiedono anche una conferma formale, chiara e riconoscibile.
La certificazione delle competenze risponde proprio a questa esigenza: offrire ai professionisti HR uno strumento di valorizzazione, consapevolezza e sviluppo, fondato su standard definiti e su un processo strutturato, rigoroso e trasparente.
In ISPER accompagniamo da anni i professionisti delle Risorse Umane in percorsi di crescita, qualificazione e riconoscimento delle competenze.
Per questo riteniamo particolarmente significativo condividere la testimonianza di chi ha vissuto direttamente l’esperienza della certificazione, cogliendone il valore non solo sul piano formale, ma anche su quello professionale e personale.
Di seguito la testimonianza di Mario Fiorentini, HR Director Italy – SPS Italy SpA.
Un modo oggettivo per valorizzare competenze costruite sul campo
“Dopo aver accumulato molte esperienze negli anni di lavoro in ambito HR e per valorizzare al meglio la mia passione per il mondo delle Risorse Umane, ho sentito l’esigenza di verificare in modo oggettivo le competenze costruite sul campo.
Operare come Direttore delle Risorse Umane significa anche prendere decisioni ad alto impatto e mi è sembrato che fosse arrivato il momento giusto per supportare il mio ruolo non solo attraverso i risultati ottenuti o le informazioni presenti nel curriculum vitae, ma anche con una riconoscibilità formale e certificata secondo standard nazionali e internazionali.
Aggiungo che ottenere la certificazione è stato per me anche un modo per misurarmi e aggiornarmi.”
Un percorso serio, strutturato e orientato all’assessment
“Prima di iniziare il percorso, mi aspettavo un processo serio e orientato all’assessment delle competenze nel ruolo.
L’aspettativa era quella di confermare i miei punti di forza, ma anche di individuare aree sulle quali continuare a lavorare in una logica di sviluppo.
Le aspettative sono state pienamente soddisfatte grazie a un processo strutturato e trasparente, che ha contribuito ad aumentare la mia consapevolezza professionale.”
Il supporto di ISPER
“ISPER ha rappresentato per me un vero punto di riferimento.
Mi ha fornito tutte le informazioni sul percorso con chiarezza, attraverso un supporto costante e professionale.
Ho apprezzato molto la disponibilità delle persone che mi hanno seguito nei vari step della certificazione, sempre in un clima collaborativo, cordiale e mai meramente burocratico.”
Il valore del Registro Unico Accredia
“Essere inserito nel Registro Unico di Accredia rappresenta un riconoscimento istituzionale fondamentale.
Di fatto conferma che il mio profilo risponde a standard nazionali ed europei e costituisce anche un valore aggiunto nei confronti della mia attuale azienda.”
Un percorso da raccomandare
“Sì, consiglierei questo percorso, e l’ho già consigliato a molti colleghi che, come me, hanno una forte passione per le Risorse Umane, un’area che nelle aziende ricopre sempre di più una funzione strategica.”
La testimonianza di Mario Fiorentini evidenzia bene uno degli aspetti più rilevanti del percorso di certificazione: la possibilità di dare riconoscimento formale a competenze costruite nel tempo, rafforzando al contempo consapevolezza, credibilità professionale e capacità di sviluppo.
Per ISPER, la certificazione non è solo un traguardo, ma uno strumento di valorizzazione del ruolo HR e del suo contributo strategico nelle organizzazioni.
È in questa prospettiva che continuiamo a progettare percorsi fondati su qualità metodologica, trasparenza e vicinanza ai professionisti.
La certificazione HR può rappresentare un passaggio importante per consolidare competenze, ruolo e credibilità professionale.
Per conoscere il percorso con ISPER e valutarne l’utilità per il tuo profilo, contattaci.
Chi scrive
Mario Fiorentini
HR Director Italy – SPS Italy SpA.
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