Nel panorama delle risorse umane, la certificazione UNI 11803:2021 rappresenta uno degli strumenti più concreti per valorizzare le proprie competenze, differenziarsi nel mercato del lavoro e affermare la propria identità professionale in modo autorevole.
Come Centro Esame qualificato, ISPER ha accompagnato negli ultimi anni decine di professionisti HR in un percorso che unisce rigore valutativo, crescita personale e riconoscimento ufficiale.
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Nel panorama della gestione delle risorse umane, la certificazione professionale sta diventando sempre più un elemento distintivo.
Per molti responsabili HR, ottenere una certificazione riconosciuta non è solo una scelta personale, ma un passo strategico per dimostrare competenza, esperienza e credibilità.
La crescente complessità organizzativa, l'attenzione alle normative e la necessità di garantire standard elevati nelle funzioni HR rendono la certificazione uno strumento prezioso per chi opera nel settore.
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Qual è il valore di una certificazione per chi lavora nelle Risorse Umane?
In questo articolo abbiamo raccolto le testimonianze di professioniste e professionisti che hanno scelto di intraprendere il percorso di certificazione HR ai sensi della norma UNI 11803:2021.
Le loro parole raccontano un’esperienza di crescita, di confronto costruttivo e di riconoscimento delle competenze maturate sul campo.
Un racconto a più voci che aiuta a comprendere il significato più profondo di un percorso oggi sempre più strategico per lo sviluppo del ruolo HR.
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Raffaele Ferrio, HR Director International, ha intrapreso il percorso di certificazione HR per consolidare le sue competenze e ottenere un riconoscimento formale della sua esperienza in contesti multinazionali, secondo standard riconosciuti (Norma UNI 11803:2021).
Le sue aspettative, legate alla verifica delle competenze e al confronto con le migliori pratiche del settore, sono state pienamente soddisfatte grazie al supporto personalizzato e alla chiarezza del percorso forniti da ISPER.
L'inserimento nel registro unico di Accredia rappresenta per lui un'importante prova di professionalità e un'opportunità di networking con una comunità di esperti HR.
Consiglia il percorso a chi desidera rafforzare il proprio profilo e distinguersi nel mercato del lavoro globale.
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La certificazione HR: un’opportunità per crescere e migliorare.
La testimonianza di Carla Giorgio, Responsabile U. O. Programmazione e Sviluppo Risorse Umane, evidenzia l’importanza della certificazione HR per allineare le competenze alle best practices di mercato e per colmare eventuali gap professionali.
Per la protagonista, il percorso è stato un’occasione per fare un check point delle proprie competenze, acquisendo maggiore consapevolezza e focalizzandosi sugli obiettivi di crescita.
ISPER ha giocato un ruolo chiave, offrendo supporto continuo e motivando al raggiungimento della certificazione.
Sebbene per chi lavori in un ente il valore diretto possa essere meno tangibile, la certificazione resta un elemento distintivo per chi opera sul mercato, rafforzando la credibilità e il posizionamento professionale.
Consigliare la certificazione non è solo una questione di crescita individuale, ma anche di risposta alle richieste di un mercato sempre più esigente, in cui il riconoscimento formale delle competenze fa la differenza.
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