Certificazione HR:
la Guida Essenziale
per i Professionisti
delle Risorse Umane
Introduzione
La certificazione delle competenze HR è un passo cruciale per distinguerti nel mondo del lavoro e per dare un contributo significativo alla tua azienda.
Scopri come ottenere la Certificazione HR con ISPER può trasformare la tua carriera e migliorare le performance della tua organizzazione.
1. Cos'è la Certificazione HR?
La certificazione HR, in conformità con la norma UNI 11803:2021, è un riconoscimento ufficiale delle tue competenze professionali nel campo delle risorse umane.
Coprendo una vasta gamma di profili, dal Direttore del Personale a ruoli specializzati, attesta che le tue abilità sono allineate agli standard nazionali e riconosciute nel mercato italiano.
2. I Vantaggi della Certificazione HR
- Riconoscimento Ufficiale delle Competenze: la certificazione convalida e riconosce le tue competenze tecniche e soft skills nel settore HR.
- Formazione Continua: ottenere la certificazione implica un impegno costante nella crescita professionale, aiutandoti a mantenere e potenziare le tue competenze nel tempo.
- Maggiore Credibilità: la certificazione aumenta la tua autorevolezza come professionista, rafforzando la fiducia di colleghi, datori di lavoro e clienti.
- Valore per l'Azienda: investire nella certificazione dei propri dipendenti genera benefici tangibili per l'azienda, migliorando l'efficienza e la preparazione dell'intero team HR.
3. Come Ottenere la Certificazione HR con ISPER
Il percorso di certificazione HR con ISPER è chiaro e ben strutturato:
- Requisiti Formativi: la norma UNI richiede un minimo di ore formative. Se non hai completato questi requisiti, ISPER ti offre corsi qualificati da Intertek, uno dei principali enti di certificazione a livello mondiale, che ti permettono di acquisire i crediti necessari.
- Assessment: per la maggior parte dei profili, è previsto un assessment individuale che non costituisce prova d’esame, ma deve essere allegato al curriculum vitae. ISPER Talent Management offre Assessment Individuali conformi alle richieste della norma per chi non ne dispone.
- Esame di Certificazione: sostieni l’esame che valuterà la tua preparazione e le competenze acquisite nel settore HR.
- Mantenimento e Aggiornamento: la certificazione richiede due verifiche periodiche per assicurare che le competenze restino aggiornate, incluse attività formative documentate.
- Rinnovo: dopo due verifiche di mantenimento, al terzo anno sarà necessario il rinnovo, previa verifica delle attività formative, per continuare a dimostrare le competenze acquisite.
- Iscrizione nel Registro Accredia: superando l’esame, verrai registrato nel Registro Unico di Accredia, conferendo alle tue competenze un riconoscimento formale ancora più ampio.
- Iscrizione: registrati al programma di certificazione e inizia il tuo percorso verso il riconoscimento ufficiale delle tue competenze.
Conclusione
La Certificazione HR con ISPER rappresenta un'opportunità per arricchire la tua carriera e far crescere la tua azienda.
Dimostra il tuo impegno nel migliorare le competenze HR e crea un vantaggio competitivo per te e per la tua organizzazione.
Chi scrive
Centro Studi ISPER
Dal 1965 il Centro Studi garantisce all'ISPER e ai suoi Abbonati l'aggiornamento costante sulle tematiche HR.
Cura la produzione dei servizi di Autosviluppo e la pubblicazione della rivista "Personale e Lavoro" e delle Edizioni ISPER.
Attua ricerche come "Scenario Risorse Umane" e i "Benchmark Osservatorio" e molto altro ancora.
Ha scritto 5 articoli
