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Perché la certificazione PDR 125 è importante per le risorse umane

• Reputazione, attrattività e fidelizzazione di talenti e dipendenti; la certificazione PDR 125 è un potente strumento di employer branding che posiziona l’azienda come luogo di lavoro etico e inclusivo.
  Questa immagine di affidabilità e rispetto per l'uguaglianza e la diversità è particolarmente attrattiva per nuovi talenti, ma anche fondamentale per valorizzare e trattenere i dipendenti attuali.
  Un ambiente inclusivo, infatti, favorisce il coinvolgimento, il benessere e la fidelizzazione, riducendo il turnover e migliorando la produttività complessiva.
  Uno studio di McKinsey del 2020 ha rilevato che le aziende con una maggiore diversità di genere hanno il 25% in più di probabilità di ottenere una redditività superiore alla media.
  McKinsey & Company - Diversity Wins Report](https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/diversity-wins-how-inclusion-matters
• Incentivi economici e sgravi fiscali; il raggiungimento della certificazione consente di accedere a incentivi finanziari e sgravi contributivi, benefici che possono essere reindirizzati a progetti di formazione e sviluppo, rafforzando l’engagement dei dipendenti.
  Inoltre, agevolazioni nei finanziamenti e nelle gare d’appalto pubbliche migliorano la sostenibilità economica dell’azienda. Secondo uno studio del World Economic Forum, aumentare la partecipazione delle donne al mercato del lavoro potrebbe aumentare il PIL globale di $28 trilioni entro il 2025.
  [World Economic Forum - Gender Gap Report](https://www.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2020)
• Clima aziendale positivo e produttività: la parità di genere non è solo un fattore di equità, ma anche di benessere lavorativo.
  Un clima aziendale positivo, risultato di politiche di inclusione, favorisce una maggiore produttività e un minore assenteismo, riducendo i costi legati al turnover e migliorando la soddisfazione generale.
• Innovazione e valorizzazione della diversità culturale: la diversità è un motore di innovazione.
  HR può utilizzare la certificazione PDR 125 come leva per promuovere team eterogenei, valorizzando il contributo di diverse prospettive.
  Uno studio di Boston Consulting Group ha rilevato che le aziende con una gestione diversificata riportano ricavi da innovazione superiori del 19%.
  Boston Consulting Group - How Diverse Leadership Teams Boost Innovation](https://www.bcg.com/en-us/publications/2018/how-diverse-leadership-teams-boost-innovation
• Riduzione del rischio di contenziosi: implementare le politiche della parità di genere può ridurre il rischio di contenziosi interni, come le controversie legate a discriminazione o trattamento ingiusto.
  Questo comporta un ambiente più trasparente e regolato, rafforzando la fiducia dei dipendenti e la stabilità dell’organizzazione.
• Sostenibilità e responsabilità sociale d’impresa: la certificazione PDR 125 rappresenta un impegno verso la sostenibilità, aiutando a creare un ambiente equo e inclusivo che rafforza la responsabilità sociale aziendale.
  Le aziende con una forte cultura della sostenibilità sono preferite dai consumatori e dagli investitori, migliorando anche l’attrattività dell’organizzazione sul mercato.