Si parla tanto di approccio manageriale agile e di organizzazioni orizzontali, in cui l’innovazione è costante e i cambiamenti si adattano a tutto il sistema attraverso un processo di apprendimento continuo.
L’obiettivo del lavoro agile è cambiare il punto di vista sulla sequenzialità delle azioni da intraprendere, per raggiungere gli obiettivi di
progetto e sul coinvolgimento, in ogni fase, di tutti gli attori.
Leggi tutto
“Questo libro è dedicato a tutte le donne che desiderano sviluppare e liberare il proprio potere, migliorare la propria vita e farsi portavoce del cambiamento del mondo” – dice l’Autrice.
Ma è anche dedicato agli uomini che vogliono integrare meglio il lato femminile del proprio sentire - spesso rinnegato a causa di stereotipi sociali - e riconoscere e valorizzare i talenti delle donne che li circondano.
Leggi tutto
mparare a gestire bene il nostro tempo ci consente di dedicarne sufficientemente alle cose importanti.
Ma il modo in cui passiamo il nostro tempo è il risultato del modo in cui vediamo il tempo e del modo in cui realmente vediamo le nostre priorità.
Leggi tutto
Molti libri sono stati scritti sul tema del conflitto.
La visione che generalmente si ha del conflitto è fortemente polarizzata…io contro te.
In realtà il conflitto è una componente ineludibile delle relazioni ma va gestito e si può imparare a farlo usando quel set di competenze dell'intelligenza emotiva che ci consentono di riconoscere, canalizzare e comunicare correttamente le nostre emozioni.
Leggi tutto
Nel lavorare sull'empowerment al femminile - come counselor e come formatrice - ho riscontrato spesso, in molte donne, la difficoltà di prendere consapevolezza dei propri talenti e di indirizzare le proprie risorse in una proficua e feconda direzione di autorealizzazione.
Leggi tutto
