ISPER e la CERTIFICAZIONE

La certificazione delle professioni HR fa parte dell’offerta di assistenza alle aziende, ponendosi come servizio “di punta”, particolarmente qualificato e completo, poiché si avvantaggia dell’esperienza maturata in quasi sessasta anni nell’ambito della Direzione del Personale e dell’integrazione con gli altri servizi di formazione e consulenza.

Centro ESAME

ISPER è riconosciuto in base alla specializzazione tecnica e organizzativa come Centro Esame da Intertek Italia, società di certificazione delle persone e delle professioni operante in diversi settori merceologici e accreditata presso Accredia, Ente Unico Nazionale di Accreditamento designato dal governo italiano ad attestare la competenza, l’indipendenza e l’imparzialità degli organismi di certificazione, ispezione e verifica, ed è pertanto autorizzato a organizzare periodicamente sessioni di esame di certificazione garantendo i livelli di oggettività, imparzialità, indipendenza richiesti dalla norma e dall’Ente di accreditamento.

ASSESSMENT individuale

ISPER attraverso la divisione Talent Management è in grado di somministrare un assessment individuale avvalendosi di assessor e strumenti certificati a livello internazionale.
La finalità dell’assessment è di valutare le competenze trasversali (area cognitiva, realizzativa, relazionale) specifiche di ruolo.
Per ciascuno dei 13 profili HR certificabili è previsto un modello di competenze in linea con la complessità e il livello di responsabilità del profilo.
• In sintesi il servizio prevede una fase di assessment, la restituzione del profilo e l’indicazione di tips per lo sviluppo.

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FORMAZIONE

Tutti i corsi ISPER sono stati qualificati da Intertek e pertanto utili alla maturazione di crediti formativi necessari all’ottenimento e al mantenimento periodico della certificazione.
• L’offerta formativa, consolidata in tanti anni di esperienza nell’ambito esclusivo delle Risorse Umane, si avvale di docenti esperti e affinati nella trasmissione di saperi, e copre tutte le tematiche di interesse per le professionalità operanti nella funzione HR.
• I corsi per addetti forniscono conoscenze di base sulle attività di gestione
• I corsi per specialisti consentono l’approfondimento e l’acquisizione di capacità operative