Autosviluppo

Servizi di Autosviluppo
tutti compresi nell'Abbonamento

Pubblicazioni, Ricerche, Studi, Software e Strumenti per l’Autosviluppo.
Supporti professionali progettati per garantire la tranquillità di essere informati, per il lavoro e la crescita professionale

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Formazione

Formazione interaziendale
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Interaziendale e su misura con percorsi specifici progettati con l’obiettivo di accompagnare chi opera nella Funzione Personale dall’inserimento fino ai livelli più elevati di conoscenza e di carriera

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Consulenza

Servizi di consulenza
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Dal 1965 assistiamo i nostri clienti con interventi mirati di consulenza. In particolare assicuriamo interventi di Formazione su Misura e un’articolata gamma di Servizi di Diagnosi - Consulenza

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Milano

Personale Internazionale

Tutti gli aspetti del contratto di lavoro

Milano

Novità Legislative

Decreto Dignità e Decreto Armonizzazione Privacy

Milano

Comunicazione 2.0

La comunicazione di oggi e domani

Milano

3° Incontro Benchmark Academy Aziendali

Modelli formativi a confronto, appuntamento annuale organizzato dalla ISPER Academy

Storia

Come tutte le storie, anche quella della Direzione del Personale in Italia può essere scomposta secondo vicende, svolte e "periodi".
Ne abbiamo scelti quattro in una ripartizione non solo cronologica e li abbiamo distribuiti su quattro "quasi articoli":

  • gli anni settanta, con un prologo nei secondi sessanta: gli anni dell'ascesa del fattore umano e della sua ottimizzazione; gli anni della conflittualità e della sua canalizzazione;
  • gli anni ottanta, quelli della svolta, del postindustriale, dell'informatizzazione, della qualità, delle strategie delle risorse umane; gli anni della "tranquillità";
  • gli anni novanta, con un prolungamento (e che prolungamento) nel nuovo millennio: quelli della globalizzazione; dei protocolli e dell'unilateralità; delle nuove efficienze (flessibilità) ma anche della responsabilità sociale.
  • gli anni duemila, i "secondi 40 anni dell'ISPER"
  • gli anni dieci, gli anni della disillusione e delle crisi"

Ogni periodo introdotto da un breve commento ed accompagnato da un sintetico riepilogo delle linee d'azione e delle attività dell'ISPER.

1965-1980 1981-1990
 
1991-2005 2006-2010
 
2011-2020
Valori
  • Fiducia nell'Uomo come Risorsa Strategica
  • Proiezione sul Futuro
  • Scientificità ed Operatività
  • Autonomia ed Obiettività
  • Professionalità e Qualità
  • Riservatezza
  • Riferimento per le Direzioni del Personale
  • Comunicazione e Rapporto di Fiducia con le Persone
Struttura

Una struttura snella per risposte rapide al continuo mutare delle esigenze della Direzione del Personale.

  • Presidenza
  • Direzione Marketing & Custome Care per i rapporti con i clienti e la comunicazione

due direzioni di Prodotto:

  • Centro Studi
  • Academy
Soluzioni

Un Sistema Integrato di Servizi progettato e realizzato per i bisogni specifici della Direzione del Personale.
Una Formula unica in Italia per fruire dei Servizi: l'Abbonamento<
Uno stile di comunicazione diretta e adattata ai bisogni dei Ruoli Professionali della Funzione.

IntegrazioneScopri FormulaScopri StileScopri
Presidenza

Marco Actis Grosso
Presidente e AD
011.66.47.803
presidente@isper.org

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Marketing & Customer Care

Laura Actis Grosso
Direttore
011.66.47.803 int. 201
laura.actisgrosso@isper.org

Area Centro Nord
Sabina Gioia
011.66.47.803 int. 202
sabina.gioia@isper.org

Franca De Amicis
Area Centro Sud
06.85.30.30.54
franca.deamicis@isper.org

Serena Piccioni
Account
338.877.84.84
serena.piccioni@isper.org

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Centro Studi

Anna Manavella
Direttore
011.66.47.803 int. 210
anna.manavella@isper.org

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Academy

Alberto Della Torre
Direttore
011.66.47.803 int. 220
alberto.dellatorre@isper.org

Ombretta Cottica
Consulenza e Formazione in House
011.66.47.803 int. 221
ombretta.cottica@isper.org

Gianna Leogrande
Segreteria
011.66.47.803 int. 222
gianna.leogrande@isper.org

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