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Coltivare la saggezza sul lavoro per navigare in ambienti fragili e incerti
2ª parte
Nicola Castelli, Marco Leonzio e Luca Quaratino
Un’organizzazione saggia mantiene perennemente attivo il processo di auto-manutenzione, garantendo un certo grado di autonomia a tutte le sue ‘parti’ e creando occasioni formali e informali per la condivisione di feedback costruttivi. La co-responsabilizzazione è il grande valore aggiunto di un’impresa wise…
Leggi tuttoColtivare la saggezza sul lavoro per navigare in ambienti fragili e incerti
1ª parte
Nicola Castelli, Marco Leonzio e Luca Quaratino
La storia dell’evoluzione delle società e delle organizzazioni sembra intrecciare due categorie di avvenimenti: quelli che maturano sottotraccia, con continuità, accumulando tentativi e sperimentazioni, anche per periodi consistenti, e quelli che fungono da detonatori dei primi, li fanno emergere, diventare vistosi e spostano improvvisamente in avanti la linea del tempo.
Non c’è dubbio che il maggiore catalizzatore del cambiamento di questi ultimi anni sia stata la pandemia che dal 2019…
Natura umana e senso del lavoro: una riflessione necessaria1
Luca Pesenti e Giovanni Scansani
A cosa serve il lavoro? Non c’è forse domanda più urgente. Mai come oggi la dignità del lavoro, di ogni lavoro, sembra messa in discussione, minacciata da una impostazione culturale che …
Leggi tuttoResilienza: una risorsa chiave per lo sviluppo proprio e dell’organizzazione
Laura Borgogni, Viviana Cardone, Ferdinando Paolo Santarpia
I cambiamenti indotti dalla globalizzazione dell’economia e dall’incredibile velocità di crescita dell’innovazione tecnologica hanno modificato le modalità di lavorare delle persone e probabilmente, continueranno a farlo. Inoltre, l’emergenza sanitaria COVID - 19 ha imposto un’accelerazione a questo profondo processo di cambiamento e tutte queste trasformazioni stanno naturalmente influenzando lo stato di benessere/malessere dei lavoratori…
Leggi tuttoMultipliers: come accendere l'intelligenza delle persone
Elisabetta Crolla Gianolio
Il mondo sta cambiando rapidamente.
Per essere al passo e creare il tipo di posto di lavoro dove le persone possano evolvere, c’è bisogno che i leader agiscono come veri Multiplier, stimolando l’intelligenza e la capacità collettiva su ampia scala…