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La Cultura del Rispetto. Oltre l’inclusione
Elisabetta Crolla Gianolio
Il testo è il frutto del lavoro e dell’esperienza di un gruppo di persone impegnate da anni nella ricerca e nello sviluppo di modelli organizzativi e formativi per migliorare l’inclusione in azienda.
Le tantissime testimonianze raccolte, ai diversi livelli della vita aziendale, hanno contribuito a costituire un ampio repertorio di situazioni, di esperienze e di difficoltà che le persone incontrano.
Da cui emerge che ciò che in realtà accomuna le persone è il desiderio di essere ascoltate, comprese, valutate equamente per le proprie competenze e non giudicate in modo convenzionale.
E questo è un diritto che spetta a ogni uomo e a ogni donna in quanto…
Come avere successo nell’era post pandemia
Serena Apicella
Quando a novembre 2019 leggevo di ciò che stava accadendo in Cina, la cosa mi sembrava davvero molto ma molto lontana. A gennaio 2020 però…
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Un modello di sviluppo sostenibile
Il progetto FOR working in Sasol Italy
Monica Pirali
Sasol Italy ha fatto della sostenibilità un impegno costante: per l’azienda questo significa operare in maniera etica e consapevole…
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Gestione di Risorse o relazione con Persone? What else?
Riflessioni su teoria e pratica
Massimo Neri
Tradizionalmente, la letteratura scientifica e la pratica che si sono interessate al rapporto soggetto-organizzazione si sono caratterizzate per una impostazione concentrata a gestire risorse e una che, opponendosi alla prima, mette al centro dell’analisi…
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Capitale Umano - People first
Marco Trovesi
La valorizzazione del Capitale Umano è elemento centrale per lo sviluppo di TESISQUARE® e per questa ragione le persone sono poste al centro della progettazione dei cambiamenti e degli indirizzi organizzativi…
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