Il valore della diversità è ben noto alle aziende, che ormai già da anni hanno inserito un nuovo ruolo nella Direzione Risorse Umane: quello del responsabile delle attività di Diversity, Equality e Inclusion (DEI).
Questa figura si sta velocemente diffondendo anche all'interno delle aziende italiane, dopo essersi radicato nelle realtà internazionali, per i seguenti motivi:
La collana vuole quindi contribuire a far trovare soluzioni di successo attraverso un percorso formativo di quattro corsi, fruibili anche separatamente e con diverse priorità, in funzione delle specifiche esigenze delle singole aziende:
La metodologia didattica, basata su contenuti di grande attualità e sul coinvolgimento attivo dei partecipanti, utilizza esercitazioni e casi aziendali reali, trasformati in casi didattici dalla docente, che ha una lunga esperienza sul campo nella trattazione di questi argomenti, avendo realizzato numerosi workshop con aziende internazionali, tra le più grandi al mondo.
La collana di cui fanno parte questi quattro corsi è pensata per affiancare le organizzazioni in un percorso di consapevolezza e di stimolo a dare priorità a questi temi di grande attualità e attenzione da parte di tutti: il management aziendale, i dipendenti, i clienti, legati indissolubilmente dall'unico obiettivo di soddisfare i loro bisogni personali e di business.