Dal 1965 il Sistema di Documentazione ISPER persegue due obiettivi: Operatività e Cultura delle Risorse Umane.
Il primo attraverso la Webteca Risorse Umane, le ISPER Edizioni, la Documentazione delle Attività Formative e la rivista ISPEr HR Review.
Il secondo attraverso la rivista Personale e Lavoro.
Le ISPER Edizioni, tutte Comprese in Abbonamento, svolgono un ruolo di orientamento, di informazione, di guida.