il Sistema per la Determinazione del Disagio, per un trattamento corretto dell'Espatrio, considera le località di lavoro non tutte uguali: è infatti significativamente diverso lavorare in una sede stabile a Parigi o in un cantiere in Angola.
Il trattamento retributivo dell'Espatrio deve variare per situazioni così differenti.
Il Sistema ISPER per la a Determinazione del Disagio all'Estero consente una valutazione oggettiva del livello di disagio delle diverse situazioni e permette all'Azienda, con la creazione di scale personalizzate, di gestire questo aspetto nelle politiche retributive..
Permette di valutare quattro situazioni: Espatrio in Sedi Stabili o in Cantieri/Campi; Trasferta in Sedi Stabili o in Cantieri/Campi.