Fin dalla costituzione l'ISPER segue con particolare attenzione sia a livello teorico, sia a livello applicativo le problematiche dello sviluppo delle Risorse Umane - motivazioni, stili di direzione, potenziale, prestazione, formazione, mobilità, competenze, - ed ha elaborato ed applicato varie metodologie.
Coniugando la sintesi delle proprie esperienze e le teorie più avanzate, ISPER ha elaborato, sperimentato e reso disponibile la Metodologia BPA: Bilancio Professionale e Autosviluppo, la cui filosofia presuppone che:
- ogni persona tenda naturalmente ad arricchirsi professionalmente e culturalmente, a verificarsi, ad ottenere risultati concreti, a raggiungere degli obiettivi, a dare un contributo alle organizzazioni in cui opera
- ogni azienda desidera Risorse Umane motivate, efficienti, responsabili ed autonome.
