ISPER - Disagio all'Estero

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DISAGIO ALL'ESTERO

info

Ogni località è un caso a sé

Dal 1979 ISPER cura le tematiche del Personale Italiano all’Estero e Straniero in Italia.

Fanno parte dei Servizi dell’Area EUROPER due Strumenti basilari per la Gestione del Personale all'Estero:

- il Differenziale del Costo della Vita permette di valutare in modo oggettivo la differenza di costo che l’Espatriato affronta andando all’Estero e consente di gestire questa informazione nel pacchetto retributivo.

- il Sistema per la Determinazione del Disagio, per un trattamento corretto dell’Espatrio, considera le località di lavoro non tutte uguali: è infatti significativamente diverso lavorare in una sede stabile a Parigi o in un cantiere in Angola. Il trattamento retributivo dell’Espatrio deve variare per situazioni così differenti.

Il Sistema ISPER per la a Determinazione del Disagio all’Estero consente una valutazione oggettiva del livello di disagio delle diverse situazioni e permette all’Azienda, con la creazione di scale personalizzate, di gestire questo aspetto nelle politiche retributive.

Il Sistema Disagio all’Estero permette di valutare quattro situazioni:
- Espatrio in Sedi Stabilì o in Cantieri/Campi
- Trasferta in sedi Stabilì o in Cantieri/Campi