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Le Risorse Umane sono determinanti per Organizzazioni che
competono in scenari globalizzati, mutevoli, turbolenti, ma anche
complesse per caratteristiche, atteggiamenti, motivazioni ed attese. Non solo numeri e passività, ma investimenti ad elevato ritorno ed elevato
rischio.
L'Osservatorio Bilanci e Risorse Umane ha
evidenziato una notevole variabilità nei modi e nell’ampiezza con cui le Aziende
descrivono le Risorse Umane nei loro documenti ufficiali.
Alcune relazioni gli dedicano solo pochi dati
numerici, altre molte pagine, soffermandosi su valori, politiche e aspetti
gestionali.
ISPER crede che meritino una rappresentazione organizzata secondo un
Modello credibile, consapevole,
professionale, quale quello che oggi si ritrova soprattutto nei Bilanci
Integrati.
Per accompagnare le
Aziende in questa transizione ISPER ha messo a punto Strumenti Operativi
che consentono di valutare e migliorare la rappresentazione delle Risorse Umane
nella sezione a loro dedicata del Bilancio Civilistico.
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