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Dal 1965 il Sistema di Documentazione ISPER persegue due obiettivi: Operativitā e Cultura delle Risorse Umane.
Il primo attraverso lArchivio Risorse Umane, le ISPER Edizioni, Europer Notizie, i Promemoria Tascabili e la Documentazione
delle Attivitā Formative.
Il secondo attraverso Risorse Umane Focus, DOCU/PER e Personale e Lavoro.
Le ISPER Edizioni, Tutte Comprese in Abbonamento, svolgono un ruolo di orientamento, di informazione,
di guida nella applicazione di teorie e metodologie per la Direzione del Personale delle Aziende.
Forniscono un panorama aggiornato di testi che spaziano dalle tecniche ed esperienze alle guide
operative, per la soluzione dei problemi di ogni giorno.
Il taglio č normalmente applicativo, ma non manualistico. Gli Autori operano a vario titolo nelle e con
le Aziende e hanno una conoscenza diretta delle tematiche.
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