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Ciclicamente, a Febbraio, ISPER avvia il Benchmark Osservatorio® sulla Direzione Personale.
L’indagine, attraverso un Questionario On Line, indaga due aspetti:
- la Funzione Personale: Struttura, Organici, Addetti,
- il Ruolo in Azienda: Campo d'Azione e Incidenza.
Le Risorse Umane Aziendali rappresentano il campo d’azione della Funzione
Personale e sono state analizzate secondo: l’assetto contrattuale
(Dimensioni Aziendali e Livello del Personale) e la composizione.
La Funzione Personale è stata analizzata secondo due dimensioni: l’assetto strutturale
Aree e Ruoli: presenza % nel Campione ed Incidenza % rispetto agli organici di Funzione e Aziendali) e la composizione.
L'invito a partecipare viene mandato ai Direttori del Personale e a Responsabili della Funzione. La partecipazione è senza oneri.
I risultati, aggregati e in forma anonima, sono restituiti ai Partecipanti in un Documento a loro riservato.
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